加拿大納稅人聯盟(CTF)根據政府信息披露，加拿大按揭及住房公司(CMHC)去年向 79 名高管及七成以上員工發放了超過 3170 萬加元獎金。
這些數據是應聯邦保守黨議員熙爾( Andrew Scheer )在今年 4 月於眾議院提出的書面質詢而公布。熙爾要求政府分別說明 2025-26 財年各家聯邦國有公司發放獎金的情況，包括高管和非高管獲得獎金的比例和具體金額。
部分機構如加拿大藝術委員會和 CBC/Radio-Canada 表示不會發放獎金，另有部分稱相關數據尚未公布。
CMHC 回應稱，2025-26 財年共向 79 名高管及 2371 名普通員工發放獎金，總額達 31.720.451 加元。
其中高管共計獲得 3.545.057 加元，平均每人近 4.5 萬加元;普通員工共獲得 28.175.394 加元，平均每人近 1.2 萬加元。
CMHC 還補充，獲得獎金的普通員工占該級別員工總數的 77.76%。至於高管獲獎比例，CMHC 以《隱私法》為由未披露，稱部分信息涉及個人隱私，被予以保留。
不過，CMHC 曾在此前披露，2024-25 財年約有 99% 的高管獲得獎金。
加拿大納稅人聯盟在一份新聞稿中指出，作為一家宗旨是“促進住房可負擔性和選擇、推動住房金融的獲得與競爭和效率、保障住房資金低成本供應，並為住房行業和國民經濟福祉作出貢獻”的機構，CMHC 發放如此巨額獎金頗具諷刺意味。
2021 至 2023 年間擔任聯邦住房、多元和包容部長的 Ahmed Hussen 在 CMHC 2022-2026 年企業規劃總結的前言中也稱，該文件“以實現全民住房可負擔性為宏偉目標”。
“如果貴機構的目標是讓住房變得更可負擔，高管團隊就不該在加拿大人買不起房的時候，拿着納稅人資助的數百萬獎金，”CTF 聯邦總監 Franco Terrazzano 表示，“住房部長几年前承諾要審查 CMHC 的獎金，但此後 CMHC 每年都在發更高的納稅人獎金。”
CMHC 總裁兼首席執行官 Coleen Volk 曾表示，去年住房供應仍是加拿大面臨的最大挑戰之一，並補充說：“CMHC 直面挑戰，動用了一切資源，力求在全國各地社區產生影響。”
納稅人聯盟在新聞稿中還批評稱，CMHC 高管“用納稅人的錢獎勵自己的失敗”。據其稱，2022 年該公司高管平均年薪達 697.667 加元，較四年前的 617.556 加元增長近 13%。
2023 年，有議員就獎金問題質詢時，時任住房部長 Sean Fraser 表示，他“樂意審查發放獎金的流程”，但同時強調：“對於公務員合理薪酬的確定，我非常不願意讓民選官員干預公務員體系的獨立性。”
CMHC 官網稱，其“極具雄心的目標是：到 2030 年，讓每一位加拿大人都住得起、住得好”。
Terrazzano 對此表示異議：“如果官僚拿獎金就能讓住房更可負擔，那每個加拿大人都能擁有一個帶泳池的獨立屋外加湖邊度假屋了。加拿大人需要的是更多住房，而不是高薪文員互相批獎金。”
他還引用了 Abacus Data 2025 年一項民調，指出“住房可負擔性已成為人人關切的危機”。調查顯示，近九成加拿大人對當前住房狀況感到擔憂，大多數人至少偶爾會擔心房租或房貸能否按時支付。
“總理卡尼應該終結渥太華的官僚福利文化，因為每年政府高管都能拿到納稅人資助的獎金，即使他們的機構並未取得成效，”Terrazzano 說，“獎金應獎勵超額貢獻，不能像‘參與獎’那樣隨意發放。”
