加拿大央行（Bank of Canada）因在保安人員罷工期間聘用替代勞工，再次陷入勞資爭議。
據加拿大通訊社報道，加拿大勞資關係局（Canada Industrial Relations Board，CIRB）日前裁定，央行在罷工期間聘請諮詢調查公司Pinkerton Consulting & Investigations的承包商，違反了《加拿大勞工法》（Canada Labour Code）。
這是本月內加拿大央行第二次因類似做法被裁定違規。
兩度被裁定違反《加拿大勞工法》
本月初，勞資關係局已裁定，加拿大央行聘用Garda Canada Security Corporation的承包商，並讓其承擔原本由工會成員負責的工作，同樣違反了《加拿大勞工法》。
最新裁決再次認定，央行在罷工期間使用替代勞工的做法不符合法律規定。
行長公開回應：做法符合例外規定
針對爭議，加拿大央行行長Tiff Macklem於7月30日致函加拿大勞工議會（Canadian Labour Congress，CLC）主席，為央行的決定作出回應。
他表示，加拿大央行從未拒絕遵守勞資關係局的裁決或命令。
Macklem強調，《加拿大勞工法》本身設有例外條款，當出現涉及生命、健康、安全風險，或需要防止財產遭受重大損失時，可在必要情況下聘用替代勞工。
他表示，央行認為此次保安人員罷工正符合相關例外情形，因為涉及人員、設施及重要資產的安全保障，因此相信當時的做法符合立法原意。
目前，這場圍繞替代勞工是否合法使用的爭議仍持續受到關注，也再次引發加拿大社會對於勞資糾紛期間替代勞工使用界限的討論。
