加拿大就業市場內卷愈演愈烈！名校應屆生海投200份簡歷，最終僅收穫一份暑期實習，全職工作遙遙無期。如今AI篩選系統全面介入招聘，不僅大幅拉高求職門檻，更暗藏性別、地域偏見。
無數畢業生陷入求職困境，傳統求職渠道失效，另類自救方式正在年輕人中悄然走紅。
23歲的Kaileigh Klein2025年在威爾弗里德·勞里埃大學修完傳播學專業，取得文學學士學位。早在正式畢業前，她就投遞了200多份簡歷，想要敲定畢業後的全職工作。
“投了200份簡歷只拿到一個錄用機會，還不是全職崗位，僅僅是暑期實習。”她說道。
雖然珍惜這次實習機緣，但她仍在尋找市場方向的入門全職崗。
不再埋頭在招聘網站刷崗位，Klein轉而在社交媒體記錄日常求職全過程。“不少網友私信我，坦言有着一模一樣的求職遭遇，依託社交渠道找上門的工作機會，反倒遠超傳統招聘平台。”
該校市場營銷學教授Melise Panetta表示，這套求職思路能讓求職者在海量應聘者中脫穎而出。
“求職第一要務就是打造差異化優勢。”
Panetta補充，當下崗位供給跟不上應屆畢業生求職需求，就業競爭愈發嚴峻。
“求職內卷加劇，崗位數量沒有增加，但求職人數居高不下，想要拿到崗位，求職者必須提升綜合實力、打磨自身競爭力。”
專家：人工智能成為求職新阻礙
部分企業逐步減少依靠加拿大臨時外籍勞工項目填補基層崗位，與此同時，人工智能正在成為應屆生求職的又一道難關。
“新技術落地市場勢必帶來行業震盪，而人工智能落地速度極快，對就業市場衝擊尤為明顯。”Panetta介紹。
AI帶來的負面影響同時作用於企業和求職者兩端。
“不少學生反映，受簡歷篩選系統與人工智能審核影響，只能海量海投簡歷，才有概率獲得面試；反觀企業方，則抱怨很難甄別簡歷真實性、篩選出真正匹配崗位的人才。”
圭爾夫大學人力資源副教授Nita Chhinzer表示，即便AI篩選簡歷效率更高，系統本身仍存在缺陷。
“現行招聘篩選AI算法帶有固有偏見，容易對帶有異域特徵的姓名、性別、不同地域出身的求職者區別對待。這類偏見在智能招聘系統中被不斷固化，尚未被徹底消除。”
業內支招：提早拓展人脈圈
面對多重就業難題，就業領域專家建議回歸傳統人脈拓展思路。
“人脈積累不能等到急需找工作時才臨時抱佛腳，需要在求學和職業生涯初期就自然地搭建社交資源。”
靠着自媒體求職，Klein積攢了不少行業人脈，陸續接到零散兼職，持續精進自身能力。她希望靠這場“職場逆襲”闖出自己的職業道路，同時鼓舞同處求職困境的同齡人。
“眼下靠零散短工維持生計，LinkedIn幾乎全天候在線，一刻不停地尋覓合適全職工作。”
