據《國家郵報》5 月 18 日報道，移民、難民及公民部（IRCC）近日發布 2024-2025 財年不當行為報告，揭示部門內存在嚴重管理失當、職權濫用等多起違規事件。
報告指出，有高管因對戀人給予特殊照顧，被認定為“嚴重管理失當”；另一名高管曾試圖為侄女謀職；還有員工在擔任公職期間，另有一份全職工作。
這些違規行為涵蓋範圍廣泛，包括請病假實則參加會議、以加拿大外交官身份在博客中表達政治觀點並披露使館內部交流，以及對駐在國人員和政府的評論。
其他被證實的不當行為還包括種族主義、性騷擾、虛報加班工時，以及員工在招聘過程中提供虛假推薦信，致使其在政府其他崗位獲得臨時機會。
IRCC 表示，2024-2025 財年部門內共記錄了 105 起不當行為和違規案件，其中部分最終導致員工被解僱。
具體包括一起欺詐和財務違規案，22 起騷擾、暴力及不當行為案件，8 起違反價值觀和道德規範的案例。
此外，還包括 56 起行政違規，13 起網絡和設備使用指令違規，2 起人事安全違規和 3 起招聘投訴。
在處理結果方面，3 名 IRCC 員工被解僱，1 人被移出候選人庫，還有一名高管在紀律處分前主動離職。
其他數十項紀律措施則包括書面警告、停職，或因虛報工時被要求分期償還聯邦政府相關資金。
IRCC 副部長 Ted Gallivan 在報告開頭表示，擁有逾 1 萬名員工的組織不可避免會出現某種程度的不當行為。
Gallivan 寫道：“報告這些問題至關重要，我們承諾對所有被認為存在不當行為的指控進行徹底審查和調查，並在必要時採取行政措施。”
報告中還提到，IRCC 已設立監察專員辦公室，員工可在無需擔心報復的情況下反映工作場所問題。
Gallivan 補充稱：“監察專員辦公室幫助員工探索解決工作場所問題的選項，並提供相關資源指導。”
截至發稿，IRCC 未就此事作出進一步回應。
近年來，多個聯邦部門陸續發布不當行為報告，以提升透明度和問責水平。
過去一年，加拿大環境與氣候變化部、司法部、交通部等聯邦部門也首次發布了各自的不當行為報告。
其他部門 2024-2025 財年不當行為情況
今年早些時候，加拿大外交部發布了 2024-2025 財年不當行為報告，涉及 120 起被證實違規並採取了紀律或行政措施的案例。
其中包括員工家屬濫用公務信用卡、員工用公卡購買私人機票，以及一名駐外高管性騷擾等。
多名外交部員工因違規被解僱。
加拿大邊境服務局（CBSA）在同期發現 259 起違規案件，導致 4 人被解僱、14 人離職。
CBSA 報告的不當行為包括與已知毒販勾連、酒後駕駛 CBSA 車輛及為家屬或朋友謀職等。
據報告，CBSA 的違規發生率約為員工總數的 1.52%。
交通部方面，2024-2025 財年共證實 58 起不當行為，絕大多數（53 起）為違反職業操守準則。
部分案件最終促使員工辭職，包括有人在上班時間處理個人事務，並借公務之便前往相關地點。
加拿大稅務局（CRA）、加拿大影響評估署（IAAC）、原住民關係及北方事務部（CIRNAC）等其他部門和機構，近期也分別發布了當年度不當行為報告。
CRA 共查實 370 起違規，包括處理敏感數據不當等問題。
與此同時，IAAC 未發現違規案例，CIRNAC 則僅有 7 起，包括為遠程辦公提供虛假醫療證明、濫用部門差旅卡等。
