众所周知，如今加拿大年轻人找工作越来越难。
加拿大统计局指出，近期劳动力市场放缓对15至24岁的年轻人影响尤为明显，机会减少。数据显示，去年12月，55岁及以上人群的就业增长0.8%，而年轻人就业则下降1%。
不过，最新发布的一份加拿大榜单显示，一些领先企业正通过实习、导师计划、系统化入职培训等方式，积极支持年轻员工进入职场。
加拿大最大就业刊物出版商Mediacorp Canada Inc.公布了《2026年加拿大最适合年轻人工作的100强雇主》榜单。
Mediacorp在新闻稿中指出，如今的年轻人是在经济不确定性上升、财务压力加剧、职场准备不足的背景下进入劳动力市场。
这些上榜雇主更重视：
- 建立年轻人的信心
- 结构化入职培训
- 职业早期支持
- 导师制度与职业辅导，帮助毕业生顺利过渡到专业职场环境
Mediacorp 助理编辑 Cypress Weston 表示：“疫情后成长的一代更多生活在虚拟世界中，缺乏面对面沟通和职场规范经验，使得本就艰难的就业市场更加令人望而生畏。通过系统职业辅导和清晰的职业路径支持，这些企业正在帮助年轻人更快建立信心、找到方向并实现职业发展。”
2026年榜单包括多家全国性机构，如：加拿大航空、加拿大财政部、Loblaw、Desjardins、EDC 等。
Mediacorp 评选出的众多优秀雇主中，大量总部或重要业务设在安省。以下为精华汇总：
AIG Canada：为毕业生设计“前100天”过渡支持计划
ArcelorMittal Dofasco：与 Mohawk College 合作的大型技工学徒项目
BASF Canada：实习包含领导力培养与成果展示
BDO Canada：欢迎午餐、技术培训、社交活动等完整入职流程
Blake 律所：公平分配工作机会，广泛实践经验
BCG：为弱势群体学生提供“Bridge to Consulting”体验项目
Bruce Power：专为女性工程学生设立核工程实习
Capital One：实习期末向高管汇报项目成果
CIBC：Spark 精英学生加速发展计划
Citi Canada：多导师制个性化指导
Colliers：实习团队解决真实商业问题并向高层汇报
D2L：期末成果展示直达CEO
EDC：一年吸纳165名带薪实习生，覆盖60个业务领域
EY：从录用起即启动系统入职融合流程
Fidelity：Gen Z 与实习生双向导师计划
GHD / Hatch / HDR：全球流动机会、董事会午餐、职业规划资源
Health Canada：“带我一起去”计划，允许员工参与感兴趣会议
Hospital for Sick Children：提供研究基金与学术求职辅导
Hydro Ottawa：学徒全国认证，费用全包
Kinaxis：年度黑客松鼓励创新（去年聚焦AI）
Klick Health：专门收集3年以下员工反馈优化发展路径
Loblaw：举办学生人才对接会，直接连接招聘团队
Manulife：为实习生定期发布内部通讯
Maple Leaf Foods：反向导师计划，由学生指导全职员工
Metrolinx：财务与IT毕业生轮岗培养计划
Nestlé：Intern Incubator 商业案例挑战
OpenText：Tech Showcase 帮助实习生了解不同技术团队
PepsiCo：新毕业生领导力发展项目
P&G：强大的校园招聘体系
RBC：拥有7500名年轻员工成员的 NextGen 网络
Scotiabank：一年招聘900+实习生及100+新毕业生
Siemens：GO职业成长计划
Unilever：跨部门多领域实习机会
York Regional Police：为新员工配对经验导师（含退休警员）
