數千名聯邦公務員近日陸續收到通知，被告知其職位可能被削減，當中不少警告信集中於過去一周內發出。
加拿大公共服務聯盟工會（PSAC）表示，僅上周已有1,775名會員收到“人手調整通知”，而自2025年11月聯邦預算案公布以來，累計已有2,273人接獲相關通知。
受影響部門包括：公共服務及採購部、共享服務加拿大、統計局及財政委員會秘書處等。
加拿大專業公共服務人員協會（PIPSC）亦指，上周有1,849名會員收到同類通知，形容公務員正被迫陷入一場“飢餓遊戲式的搶工戰”。
該會上周發起集會反對削減人手，並要求政府交代，為何在外判開支創新高之際，仍要對資深公務員作出一波又一波裁減。
PIPSC主席奧賴利（Sean O’Reilly）指出，有會員反映，收到裁員通知的同時，仍要與顧問公司人員並肩工作，情況令人質疑削支方向是否合理。
紀錄顯示，加拿大於2024至25年度在外聘專業及特殊服務上的開支超過190億元，較前一年度增加近20億元，較2020年更累計增加約85億元。
奧賴利稱，是次削減屬政府“全面開支檢討”的一部分，未來數周或有更多職位流失。
根據聯邦政府計劃，未來五年將透過該項檢討，削減約600億元的項目及行政開支；最新預算案指出，措施包括重組運作、整合內部服務，並透過人手調整及自然流失，把公共服務規模回復至“較可持續水平”。
加拿大專業雇員協會（CAPE）亦表示，自11月以來已有逾2,800名會員收到人手調整通知，其中超過1,900人任職於統計局，其餘分布於自然資源部、運輸部及樞密院辦公室等。
人手調整通知僅意味職位可能受影響，實際最終會有多少人被裁，現階段仍未明朗。
政府計劃把公務員人數由2023至24年度高峰的36.8萬人，削減約4萬個職位，其中約1萬個已被取消。同時，政府將在未來兩年削減1,000個高層管理職位，並於三年內把管理及顧問服務開支削減20%。此外，當局已向近6.8萬名可能合資格的公務員發信，介紹提前退休計劃，希望透過自願提早退休且不扣減退休金的安排，提高自然流失率，避免影響較年輕員工。預算案指出，有關一年期提前退休計劃最快將於本月推行。
加拿大公共服務聯盟工會PSAC全國主席德蘇莎表示，政府至今未清楚交代哪些部門及服務會受裁員影響，形容整體安排透明度不足。
