在通脹高企、生活成本飆升的背景下，加拿大工會卻在工資談判中迎來“豐收年”。聯邦政府最新數據顯示，2025年工會員工平均加薪接近4%，創下至少自2016年以來新高，不僅跑贏通脹，部分私營部門員工在新合約第一年內，工資漲幅甚至高達7%。
加拿大就業與社會發展部（ESDC）近期更新的數據指出，去年1月1日至8月31日期間，私營和公共部門工會達成的協議中，平均年度工資漲幅為3.9%；2023年為3.3%，2024年為3.4%。
而在更早幾年，工資漲幅通常徘徊在1.5%至3%之間，與通脹水平基本同步。
近年來，工會在工資談判方面頻頻取得重大成果，這主要受2022年和2023年高通脹推動，同時也與加拿大生活成本持續上漲，勞工運動內部凝聚力和行動力增強有關。
那些在通脹高峰期未能完成談判的工會，正試圖彌補成員的實際工資損失，在談判桌上要求更大幅度的加薪，甚至更頻繁地發出罷工通知。
目前，大約30%的加拿大勞動力屬於工會成員，其中大多數是聯邦及省級政府雇員。截至2023年，私營部門的工會化比例為15.5%。
2025年工會工資增長的主要動力來自私營部門工會員工，其平均年度工資漲幅為4.2%，而公共部門為3.4%，與2023年和2024年的水平相近。
不過，私營部門員工在新集體協議第一年內的平均加薪幅度高達7%，遠高於以往任何一年。
2025年勞工運動中也出現了一些標誌性勝利。其中最引人注目的是：8月，約1萬名加拿大航空（Air Canada）的CUPE工會空服員無視聯邦政府的復工令，繼續罷工，最終促成一項協議，首次讓空服員在飛機起飛前和降落後的工作時間也獲得薪酬。
不過，數據顯示，2025年前10個月整體罷工活動明顯下降，低於2023年和2024年。
去年同期共發生193起停工事件，而2023年和2024年均為272起。其中，私營部門發生90起罷工或停工，公共部門為103起。
在新冠疫情期間，勞資衝突更為頻繁，尤其集中在公共部門。
ESDC網站上的最新罷工數據在2025年底才重新向公眾開放，而此前該數據曾被該部門無明顯解釋地移除超過三個月。這次臨時下架曾給勞工專家和工會帶來困難，使其無法獲取研究和政策制定所需的關鍵信息。
目前，各省層面的工會工資與罷工詳細數據仍然有限，只有安省提供了較為完整的集體談判工資趨勢和停工情況數據。
安省數據顯示，2025年工會員工談判達成的工資漲幅仍高於疫情前平均水平，年均為3.3%。工資漲幅在2023年達到4%峰值，主要得益於安省建築行業工會在談判中取得的重大成果。
