環球新聞、加通社綜合報導，中國一家法院近日作出裁決，禁止企業僅為用人工智能（AI）替代員工而降職或解僱員工。這一判決再次引發了關於 AI 技術對勞動力市場影響的討論，以及加拿大是否反應不夠迅速。
據杭州中級人民法院上周在網上發布的判決，一名高級技術員工因公司打算用 AI 自動化其崗位，被提出降薪和崗位調動的方案。該員工拒絕後被終止了僱傭關係。
判決明確指出，“人工智能技術的發展旨在解放勞動力，促進就業，造福民生。”
判決還補充道，勞動法允許雇主進行技術革新和升級運營，但也應保護勞動者的合法權益。判決強調，企業應優先考慮對員工進行再培訓，以及提供“合理”的崗位調整和補償方案，而不是直接解僱。
目前，全球各地的企業都在以極快的速度採用 AI 技術以提升效率和降低成本，有時甚至以員工為代價。
在北美，像 Block 這樣的科技公司已經明確表示，AI 是大規模裁員的原因之一。勞工專家對 Global News 說，這反映了自動化從藍領行業向白領行業轉移的長期趨勢。
康考迪亞大學經濟學教授 Moshe Lander 表示，中國法院的判決並不會改變這一趨勢，但凸顯了監管的必要性。“如果你試圖延緩不可避免的事態發展，最終註定會失敗。”
他說：“我認為更重要的是要認識到，自動化（由 AI 驅動）確實會到來，需要有某種保護措施，但這未必是保護你的工作本身，更應該保護你的收入，或者說保障你與 AI 共處並工作的能力。”
實際上，中國的判決並未禁止企業用 AI 自動化某些由人類承擔的崗位，而是要求企業以負責任的方式進行。
判決還指出，員工“也應理解企業的戰略發展需求，通過持續學習不斷更新和提升自身專業技能，主動適應 AI 技術變革，推動 AI 技術在生產實踐中的高效應用，實現個人職業成長與企業高效發展的雙贏局面。”
Lander 指出，這項在 5 月 1 日中國勞動節前發布的判決，很可能是中國共產黨出於“自我保護”及信息傳遞的考慮，鑑於 AI 可能帶來大範圍的勞動力衝擊。
“有可能受到影響的人實在太多，民眾騷亂、政權被推翻的風險，對他們來說可能比實際工人本身的利益還重要。”他說。“在加拿大，我們是民主國家，不太會像中國那樣擔心政權被推翻，最多也就是選舉被投票換掉。”
麥吉爾大學管理學講師、研究 AI 與未來工作的 Simon Blanchette 認為，加拿大的民主制度也會讓類似於中國的判決在立法和執行上變得極為困難。
他指出，省政府、市政、各行業及工會都必須參與制定和實施類似的保護措施。“至於實際成效和外部影響，目前還很難說會有多少實際好處。”他說。“我認為我們還可以探索其他方式來幫助員工，也讓社會更好地為 AI 時代做準備。”
他補充說，這包括為員工提供教育和再培訓，以迎接 AI 在各行業廣泛應用的未來。
不過 Lander 也指出，像就業保險這樣的社會保障項目也應當與時俱進，因為某些行業將會受到 AI 的不成比例影響。
“如果政府真的想做一些有意義且能引領未來 50 年的事情，遠不只是保護員工權益那麼簡單。”他說。“關鍵是思考到底哪些員工權益真正需要保護，而哪些只是被‘送去戰場’。”
加拿大人工智能部長 Evan Solomon 本周表示，聯邦政府承諾推出的新 AI 戰略將會考慮技術對勞動力市場的影響。
“我們會確保新戰略發布時，能夠滿足勞動力及各方利益相關者的變化需求。”
Solomon 表示，這項戰略“很快”就會發布，儘管此前承諾去年年底、今年第一季度出台，但一直推遲。
他補充，AI 的影響一直在變化，他目前還在就戰略進行磋商，並提到最近與工會領袖、環保人士和青年進行了會談。“即便我們在做磋商，行業也已經發生了巨大變化。AI 的影響也在變，我們還在繼續徵求意見。”他說。
如 Lander、Blanchette 等專家，以及 Global News 近期就該戰略延遲採訪的其他專家一致認為，政府應加快出台 AI 相關的監管措施，應對其多層面、全社會的影響。
“AI 今天的能力將是我們有生之年最弱的時候。”Blanchette 說，“明天會更強，後天會更進一步。所以我們必須正視這種（不可避免的趨勢）。
“同時，是的，我們需要立法。我們要保護公眾利益。”
