Public Service Alliance of Canada表示，已就聯邦政府新的到辦公室工作規定提出“不公平勞工行為”投訴，顯示圍繞遠程辦公規則的爭議正在升級。
該工會稱，在得知部分聯邦雇員可能被要求每周最多到辦公室工作四天后，已向Federal Public Service Labour Relations and Employment Board提交投訴。
PSAC全國主席Sharon DeSousa表示：“當得知各部門主管將通知雇主，員工必須每周到辦公室四天時，我們感到震驚。”
DeSousa稱，這項政策無視了遠程辦公對員工和納稅人都有益的證據。
她引用了Statistics Canada2019年至2023年的數據，顯示具備遠程辦公條件的聯邦雇員生產力更高，而混合辦公模式通過取消不必要的租賃合同和應淘汰的辦公樓，可為政府節省約60億加元。
她說，“這完全說不通，這種方式不僅有效，而且成本更低。”
工會還警告稱，公共服務人員的心理健康問題正在加劇。
DeSousa說，“這些員工的心理健康本已受到影響，現在每周四天到辦公室，對他們的心理健康打擊更大”。
她補充指出，通勤時間增加、交通擁堵、缺乏固定工位都會增加壓力，降低工作與生活平衡，而持續的裁員調整通知也可能進一步擾亂公共服務。
PSAC表示，在談判繼續進行之際，正考慮採取更多法律和勞工行動。
