约克区一场持续两个多月的劳资纠纷，如今将抗议现场直接转移到了CEO家门口。
周四（8月13日）上午，数十名正在的Community Living Central York员工来到该机构CEO Andrew Fagan位于Innisfil的住所外举行抗议，要求提高工资并建立养老金计划。
这些员工主要为身体及智力障碍人士提供支持和照护服务，是公共服务雇员工会（OPSEU）成员，自5月25日起开始罢工。
OPSEU当地工会主席Sara La Belle表示，工会此次选择前往Fagan住所，是希望向管理层施压，促使双方重新回到谈判桌。
她表示，此前员工主要在分散各地的group homes外举行抗议，难以对管理层形成足够压力，因此决定将行动转移到CEO住所外。
当天，Fagan住宅外有私人保安维持秩序，阻止抗议者进入私人土地。一名记者试图上前敲门采访Fagan时，也被保安拦下。
当地警方当天早上8点到达现场，以确保抗议活动依法进行。工会此前也向附近居民发出通知，告知当天将在社区举行抗议。
Fagan的一名邻居Calvin Martin告诉媒体，他和妻子支持员工和平抗议的权利。
他说，现场虽然很吵，但抗议者需要通过这种方式让自己的声音被听见。
工资和养老金是此次劳资争议的主要焦点。
La Belle表示，不少社区服务员工属于兼职，为维持生活需要同时从事多份工作。员工中大多数是女性，还有人需要依靠食物银行补贴生活。
根据工会方面的估算，全职员工的年收入也不到4万加元。
La Belle表示，这样的收入已经难以称得上“足以维持生活的工资”。
此次罢工也是安省社会服务行业争取提高待遇行动的一部分。
此前，安省Bill 124曾限制部分公共部门工资增长。该法案后来被法院推翻，并于2024年2月正式废除。其他一些公共部门员工此后获得了追溯性加薪，但工会表示，社会服务行业员工并没有获得相应的工资调整。
与此同时，CEO Andrew Fagan的薪酬也成为双方争议的焦点之一。
根据安省Sunshine List公开资料，Fagan在获得17%的薪资增长后，年薪超过18.5万加元。
工会已经致函Community Living Central York，要求该机构公开预算，以证明管理层所称无法承担更高员工工资的说法。
目前，Community Living Central York正在使用临时工作人员填补罢工期间的人手空缺。
