一項最新調查顯示，越來越多的加拿大職員和管理人員支持每周工作四天的概念。一些專家表示，四天工作制必然會變成新常態，並成為一種在吸引、保留人才方面獲得競爭優勢的工具。
招聘機構Robert Half Canada最近進行的一項調查發現，在員工人數超過20人的各種組織中，91%的高階管理人員贊成“某種形式的四天工作制”。
在接受調查的1,449名經理中，45%的人支持“壓縮”工作日的想法，即一周工作四天、每天10小時。大約43%的經理更喜歡每周工作4天、一周32小時的想法，即員工保持每天工作8小時不變，但仍然可以休息3天。
當被問及他們是否支持每周工作四天、輪流休假的想法時，只有31%的經理贊成。這表明“長周末”式的模式比復雜的輪換模式更受雇主歡迎。
在另一項調查中，Robert Half發現，70%的員工願意每周工作4天、一天10小時，以換取額外一天的休息時間，以實現工作與生活的平衡。
《環球郵報》指出，“緊縮的工作時間表曾經被認為只不過是一個思想實驗，如今已經悄然蓄勢待發，許多商業領袖現在將其視為未來幾年的必然趨勢。”
事實上，在Robert Half的調查中，69%的經理預計他們的公司將在未來五年內采用某種形式的四天工作制，以吸引和留住人才。
在多倫多，已經有數十家企業采用這種工作模式並取得了巨大成功，報告稱工作滿意度、生產力和員工保留率都有所提高。
多倫多卓越工作時間縮減中心發言人Joe O’Connor“表示，”在技術、軟件、ICT、金融和專業服務等領域，這確實是一種顯著趨勢。到2026年我們將看到一種情況，不提供四天工作制的企業幾乎將處於一種競爭劣勢。”
除了私人企業外，一些政府機構也在探索這個概念，包括西班牙、蘇格蘭、冰島、比利時、西班牙、葡萄牙，甚至安省。
就在幾周前，安省北部的French River市政府宣布，在一個試點項目成功後，將讓每周工作四天成為永久性政策。
French River的首席行政官Marc Gagnon於1月27日表示，”我很高興這已經成功，員工們享受著新的工作時間表，同時每天還能多為公眾服務半小時。”
Gagnon說，該市87%的員工參與了試點，這提高了員工的士氣，沒有降低生產率，也沒有收到公眾的負面反饋。
很難確切地說有多少加拿大公司已經做出了轉變，即使是作為試驗，但世界各地的地方組織似乎比以往任何時候都對每周工作四天更感興趣。
Robert Half的調查結果表明，隨著加拿大失業率保持歷史低位，企業爭奪技術工人，這種趨勢只會加劇。
