【時報訊】近年來，本省公共服務各機構和部門的缺勤率持續上升，預計二0二五-二0二六年度將對政府造成近二點五億元的損失。
本省財政委會秘書處近期公佈的數據顯示，缺勤率從二0二四-二0二五年度的百分五點八五上升至二0二五-二0二六年度的百分六點三七，增幅為零點五二個百分點。
二0二四-二0二五年度，缺勤給魁省造成約二點二五億元的損失。
秘書處在致傳媒的聲明中表示，他們對這趨勢「感到擔憂」。
「有鑑於此，各部門和機構已被告知相關情況，並被鼓勵根據自身實際情況採取適當措施，以降低缺勤率。」
但本省公共服務工會（SFPQ）Centre-du-Quebe、Estrie和Mauricie地區主席 達格奈斯（F. Dagenais）表示，他認為薪資上漲是由於政府預算削減導致裁員和工作量增加所致。
「我認為目前最大的問題是工作量過大，員工休病假並不能省錢，實際上反而會增加成本。如果員工被替換，那也需要成本，」他說。
「如果不替換，那麼組織中就會出現空缺。無論哪種方式，都省不錢。」
該工會在魁省擁有約四萬名會員，其中包括約二點六萬名公務員。
達格奈斯指出，當政府宣佈二0二四年削減開支時，工會就警告這些措施相當於財政緊縮。
他補充道，如果將這些節省下來的錢與其他政府支出和分包成本考慮在內，那就顯得微不足道了。
「本省政府已裁減三千多個職位，如果說有些部門之前就已經捉襟見肘，那麼現在這些部門的工作量更大人手卻更少，」達格奈斯說。
「這並非始於昨日，多年來歷屆政府都在試圖削減公共服務開支，前省長黎高特（F. LegaultL）的政府只是加速這趨勢。」
