据 Reddit 论坛 r/askTO 6 月 15 日讨论，一名多伦多网友发帖求助，称自己虽有稳定工作，但因长期人手不足、任务激增，以及频繁的晚间加班，已濒临职业倦怠，几乎无暇顾及家庭生活，也没有精力寻找新出路。
帖主表示，为了照顾年幼孩子，选择保留这份能居家办公的工作，但公司始终没有补充足够人手，离职潮反而让自己负担越来越重。管理层面对员工压力不仅缺乏同理心，还把一切归咎于“时间管理有问题”。更让人无奈的是，晚上本该属于家人和兴趣的时间，被各种“工作承诺”侵占，生活失去平衡。
面对身心俱疲，帖主曾尝试与主管沟通调整工作内容，也咨询医生开具病假条，但因没有短期伤残福利（short term disability），若仅靠 EI（就业保险）补贴，经济压力难以承受。帖主坦言：“我连研究跳槽的时间和精力都没有。”
不少网友直言，这种“甩锅给员工”的公司态度很普遍。有人建议，勇敢请病假，把压力问题还给雇主；但也有网友提醒，若没有新工作保障，贸然请假可能面临被解雇、失去福利的风险。
有网友指出：“雇主完全可以找借口炒人，哪怕只是上个月迟到了几分钟，也能被写进警告信。”不过，也有人表示，若因健康原因被解雇，劳动法律师会极力为员工维权。
还有网友分享自身经历，病假期间不断被 HR 找茬，最后不得不和公司反复“斗智斗勇”保住饭碗。“别天真以为公司会默默承担后果，他们只会想办法把责任推给你，然后迅速换人。”
许多评论者强调，保护自己最关键的是“设界限”。一位网友建议：“到点就下班，别回任何消息。公司可以随时炒你，你也没必要一直加班。”
还有人分享：“我曾经也是每天晚上工作到 11 点，压力大到连饭都吃不下，最后暴瘦 15 磅。回头看，根本不值得。”
不少网友提到安省相关劳动法规，指出雇主不能强制员工下班后工作。有人建议善用年假和病假，利用这段时间休整、找新机会。
也有人鼓励帖主向主管明确表达自己的家庭责任和下班时间：“别为一个大家都在离开的工作场所拼命，设定清晰底线，敢于说‘不’。”
如果公司反应冷淡或持续加压，许多网友建议，哪怕每天抽半小时用来浏览招聘网站，也许能慢慢找到出路，不至于完全被困在当前困局。
