加拿大就业市场持续降温。根据加拿大统计局（StatCan）最新数据，2026 年 3 月全国职位空缺总数为 500,340 个，虽然比上月微增 0.5%（+2,570 个），但较去年同期大跌 3.2%（-16,530 个）。相比 2022 年疫情后高峰时的 988,440 个空缺岗位，现有职位空缺已锐减 49.4%，几乎腰斩，创下自 2017 年以来的最弱三月表现。
这意味着，不仅新岗位减少，许多离职或退休后腾出的工资岗位也没有被补充，劳动力市场的“流动性”大幅下降。数据显示，2026 年 3 月全国工资岗位数量为 1,743 万人，较上月下滑 0.15%（-25,600 人）。每减少 10 个工资岗位，仅新增 1 个空缺，表明很多岗位消失后并未重新开放招聘。
2026 年 3 月，加拿大季节调整后的职位空缺率（全部岗位中未被填补的比例）仅为 2.8%，与上月持平，比去年同期还低 0.1 个百分点。这一数据不仅远低于 2022 年 5.7% 的高点，更是自 2017 年以来最低，反映就业市场的活跃度显著下降。
| 年份 | 空缺率（%） |
|---|---|
| 2016 | 2.3 |
| 2017 | 2.8 |
| 2018 | 3.1 |
| 2019 | 3.3 |
| 2020 | 3.1 |
| 2021 | 4.0 |
| 2022 | 5.7 |
| 2023 | 4.4 |
| 2024 | 3.4 |
| 2025 | 2.9 |
| 2026 | 2.8 |
_数据来源：加拿大统计局、Better Dwelling。_
过去十年，加拿大经济虽持续扩张，但实际能吸纳的就业岗位增长速度远远落后于人口增长。如今，招聘意愿大幅回落，雇主对未来信心明显不足。专家提醒，虽然当前失业率数据尚未大幅走高，但职位空缺率作为“领先指标”，已提前释放出经济下行和失业风险加大信号。
对来说，这一轮就业市场危机影响尤为突出。华人新移民、留学生、转行人士本就需面对语言、资历认证等壁垒，如今招聘岗位减少、竞争加剧，求职难度进一步提升。许多华人家庭依赖多份收入来源，任何一人的失业或降薪都可能带来较大经济压力。
此外，空缺率走低意味着雇主掌握更多主动权，工资谈判空间收紧。对于刚刚毕业或刚登陆的新移民来说，获得“第一份工作”的难度大增，也影响未来发展空间。
职位空缺不仅是劳动力市场冷热的风向标，更直接影响工资水平、通胀走势。空缺多时，雇主为抢人往往提高薪酬，带动工资上涨，但也易推高通胀。反之，空缺少、岗位难找时，工资增长乏力，甚至可能因“通缩”让债务负担加重，尤其对房贷家庭影响明显。
