央行高级官员警告称，市场正在发生深层变化，但央行目前仍难以判断，这些变化究竟只是短期经济周期波动，还是更长期、结构性的转变。
根据《金融邮报》的报道，当地时间周二，加拿大央行高级官员尼古拉斯·文森特（Nicolas Vincent）在蒙特利尔发表演讲时表示，加拿大劳动力市场近期明显降温，目前已经出现“轻微劳动力供过于求”的情况。
他指出，加拿大人口老龄化，加上企业形成“少招聘、少裁员”（low-hire, low-fire）的新趋势，导致劳动力市场流动性下降。员工更少跳槽，也更少从低生产率行业流向高生产率行业，这正在拖慢加拿大整体生产率、收入增长及居民购买力。
文森特表示，2022年至2023年的大幅加息，以及美国关税政策、中东冲突等带来的经济不确定性，也让企业更倾向于“暂停招聘”，而不是直接裁员。结果是职位空缺减少，求职者找到工作的时间变得更长。
他说，传统上，央行会通过加息或降息应对经济周期波动，但如今的情况更加复杂。
他说：“如果问题属于结构性变化，单纯调整利率并不能解决问题”。
他警告称，若劳动力供应下降是由贸易摩擦、人口老龄化等长期因素导致，而央行仍通过降息刺激需求，反而可能推高通胀压力。
长期失业人数明显增加
数据显示，加拿大长期失业问题正在恶化。
根据加拿大统计局与加拿大央行数据，截至2026年4月，加拿大失业者中有22.5%已经失业超过27周，而疫情前2017年至2019年的平均水平仅为17.1%。
文森特认为，目前加拿大就业市场还存在明显的“技能错配”问题。
他说，过去两年，企业招聘时对工作经验要求提高，但从未工作过的人口比例却在上升，意味着许多年轻人和新求职者更难进入就业市场。
AI也可能正在改变就业市场
人工智能（AI）同样被视为潜在原因之一。
文森特表示，受AI影响较大的行业，就业机会下降最明显，尤其是入门级岗位受到冲击较大。
不过，他也强调，现在下结论称“AI是决定性因素”仍然为时过早。
另一方面，他认为目前的就业疲软也带有明显的周期性特征。由于企业面对高不确定性时更倾向于暂停招聘而非裁员，因此求职者需要更长时间才能找到工作。
“时间会让我们看得更清楚”。他说，“当前最大的挑战之一，就是如何准确区分结构性变化与经济周期波动，尤其是在变化正在发生的时候”。
加拿大或需调整经济与教育策略
文森特还表示，加拿大政府未来可能需要进一步拓展新的贸易伙伴，以减少对美国市场的依赖，尤其是在目前就业疲软最严重的行业，往往正是最依赖对美贸易的领域。
此外，他认为加拿大高校和职业教育体系也需要重新思考培训方向，更好帮助年轻人适应新的就业市场，同时协助失业者更容易转向新的行业与岗位。
