在竞争激烈的市场上，打印简历和线下社交仍然能带来机会。而在网络申请时，针对职位量身定制很重要。有专家建议，多元化求职方式并建立人脉，才能获得更好的结果。
内容创作者、刚从大学毕业的 Cassidy J. 通过网络投递了数百份简历，并打印 300 份在多伦多各地发放，最终才拿到两份餐厅工作。她的努力为多伦多的就业市场现状敲响了警钟。
在 Lakehead 大学读书期间，Cassidy 曾利用学校的职业服务中心完善简历，为毕业后求职做好准备。
尽管做了充分准备，Cassidy 在毕业后 10 个月里不断投递求职申请，却一直未能找到工作。
“我连续 10 个月每天投 10 个岗位，间断进行，真的很受打击。” Cassidy J. 对 Now Toronto 表示。
Cassidy 在读书期间靠做全职内容创作者养活自己，还向曾合作过的品牌投递了简历，觉得这样会有“加分”。
但将近一年后，她虽然进入了三个不同岗位的第三轮面试，但还是没有拿到录用通知。
“离开学校一周年快到了，我当时想，‘不，不，不，不能一年都在找工作却没着落。’”她说。
就在那时，Cassidy 决定改变求职策略。不再只是“网络招聘中的一个数字”，她决定买机票，亲自上门找工作。canyi
花了 800 加元买机票后，Cassidy 离开家乡 Thunder Bay，来到多伦多。
她的计划是：打印简历，亲自递交，直接见雇主。
“我在 Airbnb 跟陌生人合住，走上街头，把 300 份简历一份份发出去。第一天发了 40 份，然后接着每天发。”她说，“亲自去递简历，真的让我觉得进展更快了。”
她还表示，亲自递交简历让她的情绪和信心得到了恢复。
来到多伦多后，Cassidy 先申请了餐厅的工作，打算从基础做起。
“我知道这里的规则会不一样。我得用上自己的优势……我有哪些成就？我在线下做过什么？”她分享道。
因此，每次见到餐厅经理，她都把面试当成“电梯推介”，展示自己的个性和热情。
她通常会先说明，自己两年前曾被 Marc Jacobs Fragrances 选中，作为香水全国推广活动的品牌影响者代表。
通过讲述这个成就，她向雇主展示了自己在高端专业环境下代表品牌的能力和可信度。
随后，她递交简历并介绍自己的学位。通过这种方式，她觉得自己给雇主留下的印象更深。
受全职内容创作者经历影响，Cassidy 在网络上公开记录了自己的求职过程。
她在 Instagram 发布了短视频，分享自己最终不仅找到了两份餐厅工作。
此后，曾经申请过的公司和机构的负责人开始主动联系她，有些还表示对她有印象。
“这段经历真的让我在火中淬炼，为下一步做好了准备。因为我每天都在街头奔波，现在还没停下。不是说在餐厅工作就结束了。”她说，“我还想要更多，但这确实是成长所必须的转变。”
领导力、团队教练及职业顾问 Jeanet Lamoca 向 Now Toronto 介绍了她写简历的方法。
她建议首先写一段个人简介，突出“我能带来什么、我是怎样的人”。
接着写技能，再列出工作经历（包括志愿服务），最后写教育背景。
她特别强调，简历一定要针对岗位关键词定制，展现自己是该岗位的最佳人选。
简历不必一页纸，但内容要与申请职位高度相关，最好只写近十年的经历。
她还指出，当前就业市场不仅岗位有限，还受到技术影响。
随着 AI 崛起，各公司筛选简历变得更难，但求职者往往也没有清楚表达自己为什么要应聘、自己有哪些优势、能为公司带来什么。
Lamoca 指出，使用通用模板简历、过度依赖招聘广告，是求职者最常犯的错误。
她建议，求职者应该主动联系，用自己的人脉资源，多打电话，发邮件自我介绍。“试着建立能带来推荐、介绍和交流的人际关系。” Lamoca 对 Now Toronto 说。
此外，Lamoca 还建议像 Cassidy J. 那样，尽量亲自递交简历。
“多尝试不同方法……我有客户直接联系公司，表达‘我很喜欢你们在做的事情，你们公司很棒，我在这个行业也有多年经验’。”她对 Now Toronto 表示。
