加拿大数万名联邦现在可以申请提前方案，这是联邦政府计划在2029年前缩减公务员规模的一部分。
加拿大国库委员会秘书处（Treasury Board of Canada Secretariat）表示，“提前退休激励计划”（Early Retirement Incentive）已经开放申请，符合条件的员工可以在7月24日前提交申请。
CTV News Ottawa整理了这项计划中你需要了解的重点。
2025年11月发布的《加拿大强劲预算案》（Canada Strong Budget 2025）提出，到2029年前联邦公务员规模将减少2.8万个岗位，其中包括通过自然流失和提前退休削减1.2万名员工和350个管理层职位。
国库委员会主席Shafqat Ali的发言人上周对CTV News Ottawa表示，这次人员调整“将尽可能通过自然减员和自愿离职来完成”。
该预算还修改了《公共服务退休金法》（Public Service Superannuation Act）和所得税相关规定，通过公务员养老金计划推出自愿的提前退休激励。
这项计划允许公务员提前退休，而且养老金不会被扣减。按现行公务员养老金制度，如果员工在未达到规定年龄和服务年限前退休，每提前一年，养老金会永久减少5%。
而联邦政府表示，通过该计划，符合条件的员工可以“提前退休但不被扣养老金”。政府网站解释说：“在提前退休激励计划下，符合条件的员工可以根据年龄和工龄申请退休，不会因为提前退休而减少养老金。养老金金额将按照截至退休时的总可计入年限来计算。”
去年12月，大约有6.8万名联邦公务员收到通知，称他们可能符合提前退休条件。联邦政府表示，申请人必须在离开公务员体系当天满足以下条件：
第一类（Group 1）：
在2012年12月31日或之前加入公务员养老金计划，并且年满50岁；至少有2年可计入养老金的服务年限；在公务员系统工作至少10年。
第二类（Group 2）：
在2013年1月1日或之后加入公务员养老金计划，并且年满55岁；至少有2年可计入养老金的服务年限；在公务员系统工作至少10年。
政府表示，员工必须在项目启动后的300天内满足这些条件。
简单来说：不可以。根据国库委员会的规定，如果员工已经有资格获得裁员补偿或转岗支持，就不能再申请提前退休激励。
政府解释说，比如已经收到裁员选择通知的员工，在正式做出选择之前，仍然可以申请提前退休；但一旦选择或被视为选择了某个裁员方案，就不能再申请提前退休（高级管理人员则适用类似的职业过渡安排）。
国库委员会表示，是否批准申请，由各部门副部长决定。“即使符合基本条件，也不代表一定会获批。”政府说明。
副部长会根据以下标准审核：
- 部门是否需要缩减人手
- 是否还能保证对公众的服务
- 当前和未来的业务运作是否能正常进行
如果申请获批，还需要提交给养老金中心进行最终审核，确认年龄和工龄是否符合要求。
申请截止日期：2026年7月24日
项目总周期：300天
获批员工最晚离职时间：2027年1月20日
联邦工会对这项提前退休计划的推出表达了担忧。Public Service Alliance of Canada主席Sharon DeSousa表示：“员工被邀请申请一个会改变人生的重要项目，但却不知道自己是否真的符合条件，而最终决定又是在不透明的情况下由高层做出，这让大家对未来充满不确定。”
她还说，目前其实已经有一套明确的裁员流程，包括养老金减免和其他支持措施，但现在又多了一个新选项，却缺乏清晰说明，让员工更加困惑。
另一个工会组织Canadian Association of Professional Employees则指责政府是在“动用公务员养老金盈余来为政策买单”。
该组织主席Nathan Prier在声明中表示：“这笔钱本来就是员工的一部分薪酬，是他们为未来稳定退休存下来的。在当前经济不确定的大环境下，这一点比任何时候都更重要。”
