【時報訊】本省勞工部長布萊特（J. Boulet）推出的新法已初見成效。托兒中心（CPE）的員工自十月廿二日起一直進行無限期罷工，如今該中心被要求在每週三、週四和週五提供「保障民眾福祉的服務」。
行政勞動法庭已就此事作出裁決，批准僱主——位於Roberval市Le Jardin de Robi托兒中心——與隸屬本省工聯（CSN）旗下的保健社服員工聯會（Federation de la sante et des services sociaux）所達成的協議。
具體而言，托兒中心必須在每週三、週四和週五的上午八時半下午三時四十五提供這些服務。
由於罷工將在週一和週二繼續進行，因此這兩天將不提供服務。
「儘管營業時間縮短，且週一和週二完全停止服務，但協議能夠保障家長和孩子的穩定性和可預測性。」
鑑於罷工必須繼續發揮作用，仲裁庭認為該協議在這方面是充份，行政法官扎柯芙（I. Zaikoff）、芝拉蒂（V. Girard）和莫朗（P. E. Morand）裁定。
該協議還規定了管理人員的職責，即兩名主管人員。
「除以下段落所列事項外，員工將履行所有日常職責。具體而言，他們將繼續填寫兒童檔案，在兒童弄髒房間時進行清潔，並在點心和正餐後清潔房間。如果兒童出現嚴重的健康或行為問題，他們將通知主管，」仲裁庭表示。
員工無需履行的職責包括：記錄筆記、進行特殊活動、制定教學計劃、準備教室、組織指導活動以及訂購和準備材料。
該法的一項創舉
該法於去年十一月卅日生效，旨在減輕罷工或停工的影響。為此，該法確立「保障民眾福祉的服務」這標準。
這些服務必須防止「對民眾的社會或經濟安全，特別是弱勢群體，造成不成比例的影響」。
此前相關框架僅涵蓋「基本服務」，這些服務主要涉及醫療保健和公共安全。
雙方達成的協議也考慮工會可能結束無限期罷工並引發其他類型罷工的可能性。
然而仲裁庭認為，在這種情況下，服務清單不足以應對，並確定無論發生另一次罷工還是停工，那些服務應維持。仲裁庭明確指出，如果停工發生在週一或週二，則無需維持最低服務水平。如果停工發生在週三、週四或週五，雙方必鬚根據本協議的規定，維持保障民眾福祉的服務。
