东区一所公立学校近日陷入前所未有的混乱。Bowmore Road中学（Bowmore Road Junior and Senior School）在短时间内发生密集人事变动：一天之内，8名教师被停职，副校长被解职；此前不久，校长及另外两名教师也已离校。本月累计共有10名教师被解雇或停职，导致学校工作陷入混乱，而家长的不满与焦虑终于达到顶点，正在发起各样的抗议。
据本地英文媒体CP24和《多伦多星报》报道：学生家长恩格尔斯女士（Jenn Engels）在接受采访时表示，学校这段时间“极其动荡”。她的女儿就读于该校七年级法语沉浸式课程。E约300名七、八年级学生因教师缺位而受到直接影响，课程衔接、学习进度和校园秩序均面临挑战。
她表示，如此大规模、突发式的人事调整，已严重冲击学校的正常运作。
家长的不满并非一朝一夕。恩格尔斯女士表示，问题早在学年初便已埋下隐患——学校突然取消了实行20多年的“共享教学模式”（shared teaching model）。在原有模式下，教师专注教授特定科目，学生按课程轮换；新模式则要求教师覆盖更广泛的学科，导致教学压力陡增，课外活动被迫中断，校园运作明显失序。
1月14日，校方曾就校园安全、暴力和霸凌问题与家长召开会议，但多名家长认为会议内容空洞、回应不足，未能解决核心关切。就在会议结束后的几天内，校长和两名教师被解雇；上周四，副校长被解职，8名教师被停职，局势进一步升级。
“我对这些老师没有任何意见，”恩格尔斯女士强调，“他们更像是被卷入了一场失败的管理和改革混乱中。”她表示，家长的诉求非常明确：所有教师应被恢复职位，同时在更高层级推动领导层变革。即便未来有新校长到任，家长对是否能真正重建信任仍持保留态度。
面对质疑，多伦多公校教育局（TDSB）在声明中表示，保障校园安全是教育局的首要任务，目前正积极回应家长关切，并向学校增派支持资源。但由于隐私和法律限制，教育局拒绝披露有关停职和解雇的具体原因。教育局发给家长的信件仅提到，相关教师将于2月4日至10日陆续返岗，其间由代课教师顶替，并未解释缺勤缘由。
TDSB 临时总监Stacey Zucker致信家长称，教育局“已听到家长的担忧，并致力于加以解决”。她表示，教育局已要求一个由省府资助、独立运作的内部审计团队，对 Bowmore 中学在安全、规章和管理程序方面展开审查；同时，校内将安装监控设备、改善无障碍设施，并于2月17日迎来一位新校长。
然而，校外家长的担忧仍未消散。“我们只希望孩子能安全，这是最基本的要求，”一名家长表示。也有家长直言，教育局的决策过程缺乏透明度，“每当问题被提出，总会有新的决定出现，但家长却事先毫不知情”。
前文提到的学生家长恩格尔斯女士认为，Bowmore中学发生的情况并非孤例，而是安大略省公立教育体系正面临更广泛压力的一个缩影。
