约克区（York Region）最大的工会组织——加拿大公共雇员工会4900分会（CUPE 4900）的数千名公职人员于12月拒绝一份临时协议后，已进入“随时”状态。
1月15日，在约克区议会召开会议前，代表医护人员、公共卫生工作者及道路维护工的工会成员聚集在政府总部外，旨在引起公众对其诉求的关注。工会表示，约克区政府的加薪速度未能跟上该地区高昂的生活成本。
93%成员支持采取罢工行动
CUPE 4900工会秘书兼财务主管Colleen Mahoney表示，约克区的薪资水平与其生活成本不成正比，且相较于其他地区存在明显差距。
“我们这些苦苦挣扎的员工，同时也是这里的居民。我们想在这里生活，也想在这里工作，但我们快负担不起了，”Mahoney说。
工会与约克区政府于去年12月达成过一份初步协议（之前的劳动合同已于2025年3月31日到期）。尽管该协议得到了工会谈判委员会的支持，但在12月17日的投票中，工会成员最终否决了这份协议。
根据工会发布的新闻稿，成员以压倒性多数支持在谈判未果的情况下采取罢工行动，超过93%的成员赞成罢工或其他工作行动。
员工财务状况严峻：打两份工、求职食物银行
CUPE 4900公布的一项内部调查结果显示，员工的生活压力已十分严峻：
- 41%的成员需要打两份工才能维持生计
- 67%的成员已经存不下钱
- 53%的成员难以支付每月的房租或房贷
- 47%的成员不得不削减食品开支
Mahoney表示：“我们的一些成员甚至已经开始求助食物银行，或面临住房危机。这些员工维持着城市的运转，但他们自己却入不敷出。很显然，当前的薪资水平根本无法应对这里的生活成本。”
约克区政府回应：薪资已达“生活工资”标准
约克区企业传播总监Patrick Casey表示，自2025年初谈判开始以来，双方已会面27次。他透露，被否决的临时协议内容包括：
- 公平且有充分支持的薪资增长，并参考了同类地区的薪资水平”
- 以及额外的医疗福利，用于支持员工及其家庭
约克区政府还强调，目前没有任何约克区员工的工资低于“生活工资”标准。
Casey表示：“约克区的目标仍然是通过谈判达成一份集体协议，既体现员工的辛勤付出，也体现我们对公平、多元和包容的承诺，同时兼顾当前经济环境的现实影响。”
他补充称，该地区的员工主动离职率约为5%，其中三分之一是因为退休。
下一步：1月28日重回谈判桌
CUPE 4900是约克区最大的工会，该地区80%的员工已加入工会。
工会动员委员会成员Allen Chan表示，这次抗议是为了向地区政府展示工人的团结。
“我们想要的是一份对所有人都公平的合同。已经有成员明确表示，即使他们在约克区工作，也根本负担不起在这里生活，”Chan说。“鉴于我们在社区中承担的关键角色，我们认为区政府并未以应有的紧迫感来回应我们的关切和需求。”
双方预计将于1月28日重返谈判桌。
