據加拿大納稅人聯盟(Canadian Taxpayers Federation，CTF)通過信息公開請求獲得的最新數據，聯邦政府去年為超過 33.6 萬名公務員加薪。
數據顯示，2025 年有 78% 的聯邦雇員獲得了薪資提升，而工資下降者還不到萬分之一。CTF 指出，這等於政府為這些加薪“橡皮圖章”批准。
與此同時，聯邦政府自有數據顯示，2025 年近三成部門未能達到績效目標，近 10% 的部門則沒有相關數據。
CTF 聯邦事務主任 Franco Terrazzano 表示：“納稅人完全有理由質疑，為何大多數公務員能在部門績效不過關時照樣漲薪。聯邦公務員不應僅因拿納稅人的工資就理所當然年年加薪。”
CTF 獲得的數據顯示，2025 年聯邦政府共僱傭了 432.566 人，其中 18.041 人為管理層，414.525 人為普通員工。
在普通員工中，320.347 人獲加薪，占比略超 77%。這類加薪包括薪級調整、職級晉升中的進檔，以及新集體協議帶來的追溯補發，不含因晉升或計件加班產生的漲薪。
在管理層中，15.831 人獲得加薪，占該群體 87% 以上。
獲得降薪的公務員人數較少，其中普通員工 580 人，管理層 16 人。降薪主要因降職造成，不包括徹底離職者。降薪比例均低於 1%：普通員工為 0.14%，管理層為 0.089%。
另外，納稅人聯盟獲得的另一組數據顯示，142.269 名普通員工(占 34%)獲得了獎金或績效激勵，管理層中則有 15.898 人(占 88%)獲得類似獎勵。
不過，政府一份總結報告顯示，公務員加薪的同時，實際績效達成率卻在下降。
根據聯邦政府一份公開信息圖頁面，2024-25 財年共追蹤了 1.249 項部門績效指標和 1.335 項項目成果。剔除未到考核期或無明確截止日期的指標後，數據顯示，60% 至 63% 的結果和成果達標，9% 至 10% 無數據可查。
這樣，2024-25 財年未達標的部門績效占 30.3%，項目成果未完成占 26.4%。
Terrazzano 還批評稱：“真正令人難以接受的是，納稅人為龐大的公務員隊伍買單，卻收穫甚少。總理卡尼(Mark Carney)應當縮減聯邦公務員規模，停止借債，為加拿大人減稅。”
他還引用了菲沙研究所(Fraser Institute)的一項研究，稱政府雇員薪資已高於私營部門同行。
該研究在控制性別、年齡、婚姻狀況、學歷和企業規模等因素後發現，2024 年加拿大各級政府雇員平均工資比私營部門高出 4.8%。即便考慮工會與非工會雇員的差異，工資溢價也有 3%。
CTF 在一份聲明中指出：“即便如此，政府工會依然不斷向納稅人索要更多。加拿大公共服務聯盟正在為會員談判新合同，還稱聯邦政府的加薪方案‘令人侮辱’、‘無法接受’。”
CTF 近期還對加拿大央行提起訴訟，要求其公開高管薪酬信息。
CTF 總法律顧問 Devin Drover 表示：“納稅人還得為新一輪加薪買單，但政府卻不肯披露賬單，這正凸顯了加拿大信息公開制度的失敗。納稅人有權知道他們為誰埋單。”
