大温区域局员工工会（GVRDEU）宣布将进一步升级其抗议行动，决定从本周一（6月15日）开始举行全面大。
工会发言人比尔·蒂勒曼（Bill Tieleman）表示，大温区域局管理层为重返谈判桌设置了诸多前置条件，其中包含了许多此前已被工会明确拒绝的条款。
“GVRDEU 的员工已经有 17 个月没有新合同了。此前的谈判早些时候就已经破裂，目前正处于僵局之中”。
由于在谈判桌上无法达成任何共识，工会表示他们别无选择，只能采取全面罢工这一手段。
劳资双方核心矛盾点
蒂勒曼透露，目前双方未能解决的悬而未决的问题主要集中在以下几个方面：
- 工作场所健康与： 极力争取在集体薪酬协议中改善安全保障条款。
- 业务外包限制： 规范并限制将工会内部的业务包给外部人员。
- 人才招聘与留任： 解决大温区域局对技术工人的招聘与留任危机。
抨击管理层不善，呼吁重视员工安全
蒂勒曼还指出，员工们对大温区域局近年来的管理不善早已积怨已久，其中北岸污水处理厂（North Shore Wastewater treatment plant）的延误与严重超支就是典型案例。
“这是大温区域局管理层诸多问题的缩影之一。在未来的20到30年里，这预计将导致每户家庭每年面临高达700加元的额外税收。然而，这么大笔的资金却没有一分钱是真正投入到一线服务中去的”。
除了财务和管理问题，员工的生命安全更是工会关注的重中之重。蒂勒曼提到，在过去六年里，大温区域局曾因发生两起严重的安全生产事故，被BC省工作安全局（WorkSafeBC）处以超过80万加元的巨额罚款。
他强调：“员工的健康与安全远比金钱、合同条款或者其他任何东西都重要。因为如果一个工人在辛勤工作一天后，连能否平平安安回家都无法保证，那么其他一切都毫无意义”。
罢工波及范围
