加拿大多家主要工会，包括 Unifor、加拿大食品及商业工人工会（United Food and Commercial Workers）和加拿大公共雇员工会（CUPE），近日集体向联邦政府提出诉求：希望立法规定，雇主在引入人工智能（AI）系统前，必须与员工和工会进行协商。
上周，工会代表与联邦 AI 部长 Evan Solomon 会面，表达了对国家 AI 战略中员工声音缺失的担忧。会后，Solomon 宣布将成立“AI 与劳工咨询委员会”，让员工和工会能直接参与 AI 政策制定。Solomon 表示，政府将致力于打造“以工人为本”的 AI 战略。
工会希望通过修改《加拿大劳工法》，强制雇主在引入 AI 工具时与员工保持透明，确保员工明白 AI 将如何影响工作内容和岗位安全。CUPE 还呼吁政府出台规定，要求雇主在引入 AI 系统时，必须与员工协商，并限制在招聘、晋升、处分和解雇等环节使用电子监控或算法决策。
CUPE 研究员 Sarah Ryan 在与部长会面后表示：“我们推动的，是禁止雇主仅凭 AI 系统的输出对员工作出决定的法律。”她强调，如果 AI 决定解雇或处分员工，仲裁员如何判定其中是否存在偏见或歧视，是当前工会关注的核心问题。
工会与学者、AI 企业普遍担心，AI 技术的快速普及可能彻底改变甚至淘汰现有岗位。最新的布鲁金斯学会研究发现，没有四年制大学文凭的白领（如文员、客服等）将首当其冲，AI 可能让数千万无学位工人失去稳定就业和晋升机会。
近两年来，加拿大工会已尝试在集体协议中明确规定，“员工不能因 AI 技术被裁员”，但面临雇主的强烈反对——雇主认为需要灵活引入 AI 以保持竞争力。
目前全球很少有针对 AI 的劳工法规。欧盟的《AI 法案》于 2024 年生效，要求雇主在部署“高风险”AI 系统时，必须通知员工及其代表。德国也已规定雇主必须向员工代表通报 AI 部署计划。
加拿大方面，联邦政府正在制定 AI 国家战略，但尚未公布具体实施时间表。上个月发布的春季经济更新中，政府提出“六大支柱”，包括“保障加拿大人利益”和“推动 AI 普及实现共同繁荣”，但细节仍待公布。
工会还建议政府立即收集 AI 对就业市场的具体影响数据，包括岗位变动和裁员情况。2025 年联邦预算已为加拿大统计局（Statistics Canada）提供 2500 万加元、为期六年，用于实施“人工智能及科技测量项目”，系统追踪各类机构使用 AI 的方式及其对劳动力和经济的影响。
目前，加拿大统计局已收集部分关于 AI 替代人工任务的数据，但尚未追踪具体的岗位流失情况。
