【時報訊】近四十年來，柯柑（W. Kagan）一直在滿市中西區保健社會服務中心（CIUSSS West Central Montreal）擔任行政職務。
她聲稱幾十年來除了薪酬不公，晉昇機會也一直被忽視，而且她的主管也否認她的書面績效評估。
她最終確信自己在工作中遭受歧視。「儘管我的工作任務、職責和責任都在增加，但我的職業發展卻停滯不前，」她控訴說。
二0二二年柯柑在錯失她認為自己應得的晉昇機會後，向本省人權委會（CDPDJ）提出申訴。
「我的資歷最深經驗最豐富，但當我得知一位白人同事搶走我的職位時，我簡直崩潰了，」她說。
種族關係研究行動中心（CRARR）正在協助柯柑處理此案。該中心負責人傅尼米（F. Niemi）表示，人權委會就柯柑一案發出的報告存在諸多事實錯誤，且並未將她的投訴視為系統性種族歧視案件。
「報告中沒有關於黑人和白人員工在那些崗位工作以及有多少人獲得晉升的數據，」他說。「他們掌握的信息有很多錯誤。」
傅尼米指出由於文書錯誤，柯柑多年來一直被錯誤地標記為臨時工，而事實上她自一九八九年以來一直是正式全職員工。
他聲稱這錯誤導致柯柑無法獲得某些職位和加薪，該錯誤也出現在委會的報告中，而這只是傅尼米要求人權委會在報告中更正的眾多問題之一。
傅尼米也表示，當他要求委會詳細說明其如何調查工作場所繫統性歧視的指控時，得到的答覆含糊不清。
「我們認為，如果人權委員會以這種方式處理就業領域系統性種族歧視的投訴，那麼很多黑人投訴者，很多遭受歧視的黑人受害者，將永遠無法獲得公正的對待，」傅尼米說。
柯柑仍在等待她的案件是否會被提交至人權法庭。
本省人權委會在給傳媒的一封電子郵件中指出，其網站上有法語文件，其中包括一個據稱旨在協助處理歧視案件的工具，以及其調查程序的公開指南。
柯柑說她即將退休，她感到更有力量將自己的經歷公之於眾，她的高中好友哈莉絲（K. Harris）也激勵她勇敢地為自己發聲。
她又表示，她最終獲得她認為自己應得的晉升，但尚未收到僱主的道歉。
保健部門以保密為由拒絕對此案置評，但表示致力於尊重和維護員工的尊嚴。
柯柑呼籲她的工作場所進行改革，包括晉升評估方式以及處理歧視和種族歧視投訴的方式。「我患上憂鬱症，」她說。「它會影響你，會影響你之後的人生。我現在即將退休，我意識到它還會影響你的退休生活，因為你拿不到你原本應該拿到的薪水，也拿不到你多年服務應得的報酬。」
