“现在找和以前完全不一样了，”多伦多年轻求职者Micah Goldsilver在本周早些时候于Oakwood Village举行的一场招聘会上感慨道。
“你以为，只要投出简历、主动出击，让自己看起来像一个不错的候选人，就能被录用……但过去几年，情况发生了180度的大转弯，”Goldsilver说。
“你可能有经验，也有合适的资格，但现在每个人都既有经验又有资格，”他无奈表示。“会有20个和你条件一样的人，排队抢同一个职位。”
年轻人正在失去“安全感”
加拿大统计局报告显示，今年2月全国减少了8.4万个工作岗位，这是近年来（除疫情期间外）最严重的一次月度下滑。
与此同时，青年失业率已升至14%以上。在流失的岗位中，超过一半被归类为青年就业岗位，这使得安省年轻人的失业率比全国平均水平高出2个百分点以上。
位于Oakwood Village的NIA艺术中心执行总监Alicia Hall表示，她经常听到年轻人对未来感到焦虑。
“他们感到非常没有安全感，”她说，“不仅是对现状，对未来的财务前景和人生预期也感到悲观。他们不确定自己是否还能负担得起父母那一代的生活水平。”
找不到稳定工作，只能将就
在招聘会上，许多求职者表示很难找到长期稳定的工作，只能接受临时岗位，有人甚至不得不长距离通勤。
多伦多大学劳资关系与人力资源中心主任Rafael Gomez指出，如果年轻人无法在职业生涯早期获得工作，将降低他们未来的整体生产力和收入水平。
“年轻人未来会买房、买车，这些都会带动经济增长，”他说。
为什么工作这么难找？
Gomez认为，当前就业困境主要来自三个方面：
- 资深劳动力“向下兼容”： 经济增长放缓导致年长工人被裁，这些有经验的劳动力开始向下竞争原本属于年轻人的“入门级”岗位。老板们当然更倾向于雇佣有经验的失业者。
- “疫情断层”效应： 疫情期间的封锁，让这一代年轻人失去了积累工作经验和社会关系网的黄金机会，导致他们现在求职时缺乏必要的背景支持。
- 临时外国工人政策：Gomez批评政府在疫情后引入了数百万临时外国工人来填补劳动力短缺，而非促使企业提高工资和工作质量来招募本地青年。
求职建议：要“走出去”
多伦多非营利机构青年就业服务中心（YES）总裁兼CEO Timothy Lang给求职者提出了一些“老派”但有效的建议：不要只在线投简历，亲自前往企业并尝试与招聘经理见面。
“即使他们让你线上申请，他们也可能会记住你，”他说，“甚至可能当场就被录用。”
而更重要的一点是：保持积极的心态。
