近日，多伦多博主@francescasbudget在一段视频中揭秘了Costco员工的真实收入情况，观看量直冲百万。
很多人看完之后的第一反应是：“难怪Costco员工们看起来都挺开心。”
那么，在加拿大Costco上班，到底能挣多少？
起薪就不低
该博主表示，大多数人进入Costco，都是从兼职或季节性岗位开始。
但别小看“兼职”这两个字。每周至少保证约25小时工时，如果有空缺班次，还可以申请多排班。
起薪根据岗位不同，大概在：
- 打包员（Packers）：$20/小时
- 收银员等A等级岗位：$21–22/小时
在如今零售行业普遍压价的情况下，这个起点已经不算差。
真正关键的是“升薪机制”
Costco的工资增长体系非常清晰：每累计约1,040小时，自动晋升一个薪资等级。
不同岗位的最高薪资大概在：
- B等级岗位：最高约$31.5/小时
- A等级岗位（收银、行政、叉车司机等）：最高约$33.4/小时
升薪路径非常明确，不靠“关系”。
最吸引人的：奖金制度
当员工升到最高薪级并稳定工作后，公司会发放半年奖金。
奖金标准：
- 起步：每半年约$3,000
- 资深员工：每半年最高约$5,000，也就是一年最高$10,000。
达到顶薪的员工年收入通常在$68,000至$70,000之间，加上奖金后的总收入将更高。
博主透露，她认识的一位员工今年收入已达$74,000。
还有这些优势
很多人不知道的是，Costco的优势不只是时薪。
- 如果周日上班，每小时额外补贴$4
- 入职即享2周带薪年假
- 每年8天病假或事假
- 医疗福利：兼职员工可享约50%医疗福利，全职员工可享约80%医疗福利覆盖
- 还提供养老金计划和RRSP配对供款
在零售行业中，这样的长期福利并不常见。
更特别的是，每年年初（1月、2月、3月）允许申请一段无薪长假。不少员工利用这个时间旅行或休息。
在强调“工作与生活平衡”的加拿大，这一点很加分。
