新的一年将给全国许多员工带来办公规则方面的重大变化，其中包括和阿尔伯塔省数万名省政府雇员，他们很快将被要求全职返岗办公。
自1月5日起，安省省政府员工将被要求每周5天到办公室工作。
阿尔伯塔省公共部门也将在2月恢复全职到岗办公。阿尔伯塔省政府一名发言人表示，此举旨在“加强协作、问责和为阿尔伯塔省居民提供服务的能力”。
与此同时，包括Manitoba、BC省和New Brunswick在内的部分省份仍保留较为灵活的混合办公政策，另一些省份则正在重新审视相关规定。
Newfoundland and Labrador省政府一名发言人表示，该省正在评估其远程办公政策。
Northwest Territories政府同样正在审查其远程办公政策，但发言人表示，目前没有计划要求员工每周5天全部到现场办公。
联邦公务员何时需要增加到岗办公时间、以及增加到什么程度，目前仍不明确。总理卡尼上个月承诺，相关方案很快会“更加清晰”。
卡尼表示，政府将“就返岗办公政策的具体方式与公共部门工会进行磋商”，并将在“接下来的几周内”对外公布详细计划。
卡尼几乎没有透露他在这一问题上的具体想法。他仅表示，公务员被要求到办公室工作的时间将取决于个人岗位和资历。
自2024年9月起实施的现行规定要求联邦公务员每周至少3天到办公室办公，管理层则需每周4天到岗。
财政委员会主席Shafqat Ali在12月接受加通社采访时表示，联邦政府尚未敲定承诺中的返岗办公计划细节。他说，政府内部一直在进行相关讨论，但“尚未最终确定”。
多家银行，包括BMO、Scotiabank和RBC，已要求员工将到办公室工作的时间增加至每周4天。
其他私营企业也在调整政策。例如，Amazon已要求其企业员工自1月2日起每周5天到办公室工作。
省级和联邦公共部门工会对返岗办公指令表示反对。
代表约40,000名公务员的安省公共服务雇员工会在8月发布的新闻稿中表示，省政府在“未考虑一线公共服务人员所面临现实情况”的情况下，决定要求所有员工全职返岗。
加拿大最大联邦工会——加拿大公共服务联盟在一份声明中表示，渥太华推动联邦员工增加到岗办公时间的做法“严重脱离了对员工和纳税人最有利的现实”。
声明称：“如果本届政府试图在谈判期间对远程办公作出大幅调整，我们将予以反对。我们将不排除任何手段——包括在法庭和工作场所进行抗争。”
麦克马斯特大学人力资源与管理系教授、商业研究讲席教授Catherine Connelly表示，未来几个月工会的反对声音预计还会增加。
Connelly说：“很多工会成员非常喜欢居家办公，他们希望保留远程办公选项。”
她指出，一些员工认为远程办公可以节省开支并提高效率；但也有人觉得远程办公削弱了工作与生活的平衡，或减少了在职场中建立人际联系的机会。
Connelly表示，她不确定私营部门是否会继续推动增加到岗办公时间，因为企业可能会意识到，最优秀的人才非常重视灵活性。
她还说，企业可能会开始进一步细化远程办公政策，例如要求家中有一定年龄以下孩子的员工必须安排托儿服务，或规定员工在特定时间段内必须保持可联系状态。
各地市政府在远程办公问题上立场不一，其对当地经济的影响也各不相同。
在首都渥太华地区，由于大量公务员居住于此，新冠疫情期间政府员工居家办公，导致许多市中心商户遭受冲击，而渥太华核心区以外的地区则出现增长。
渥太华市长Mark Sutcliffe表示，他认为增加“一两天”到办公室办公是可行的。他说，市政府正致力于扩大公共交通选择，并推进轻轨系统下一阶段的开通。
Sutcliffe在12月表示：“我很期待看到返岗办公计划如何推进。我们希望看到市中心恢复繁荣。自新冠疫情以来，这几年确实非常艰难。”
自由党国会议员Bruce Fanjoy代表安省东部一个拥有超过10,000名公务员的选区。他表示，希望员工返岗过程中能保持“灵活性”，这样既有助于联邦政府留住并吸引人才，也有助于管理办公空间并减少温室气体排放。
