【時報訊】各大工會組織言出必行：十二月一日週一向高等法院申請訴訟，挑戰一項允許勞工部長在特定情況下終止勞資糾紛並強制仲裁的法案。
該法案於十一月卅日起生效。
這項名為「在罷工或停工情況下更加重視民眾需求的法案」於五月通過。
滿市公車局維修工人罷工事件中，該法案曾被援引但並未執行。
法案允許勞工部長在認為勞資糾紛「對公眾造成或可能造成嚴重或不可彌補的損害」且調解無效的情況下，將糾紛提交仲裁員，仲裁員將負責裁定相關員工的工作條件。
本省工聯（CSQ）、本省工會聯盟（CSN）、本省勞工聯盟（FTQ）、本省民主工聯（CSD）和保健社服技術和專業人員聯會（APTS）以協調一致的方式向高等法院提起五項司法審查上訴。
這些組織從一開始就警告說，他們最終將對14法案（更廣為人知的名稱是89法案）提出挑戰。
他們認為，新法鼓勵僱主拖延談判或勞資糾紛，等待政府介入打破僱主和工會之間的權力平衡。
五大工會也批評法案侵犯憲章保障的結社自由。
「我們認為該法案損害結社自由，還賦予政府很大的自由裁量權，可以部份或完全限制罷工權，而罷工是一項基本且受憲法保護的權利，」本省工會聯盟主席辛妮薇（C. Senneville）在一次採訪中解釋。
「還賦予部長自由裁量權，可以結束罷工或停工，並下令終止談判和具有約束力的仲裁，」她補充道。
「這尤其荒謬，因為仲裁員通常會希望找到折衷方案。但如果我們繼續在談判桌上做出讓步，而老闆們卻始終不肯讓步，或者因為他們還在等待而拒絕讓步……那麼仲裁員最終將在作出讓步的一方和毫不妥協的一方之間做出裁決，這樣一來實際上就打破權力平衡，」辛妮薇說。
新法的範圍也遠不止於維持基於公共保健和安全的基本服務，還包括旨在維持「保障民眾福祉的服務，以防止對民眾社會、經濟或環境安全造成不成比例影響」的條款。
