【時報訊】在未能在國際上招募到數百名護理人員後，省長黎高特 (F. Legault) 的政府面臨的護士短缺問題如今仍懸而未決。
如果過去可以預示未來，那麼本省將看到成千上萬專業護士拯救醫療保健系統的機會可能很小。
保健自由評論家福廷（A. Fortin）呼籲政府迅速採取行動，進行分析外國護理人員招聘計劃的失敗原因並糾正其缺點。「我們不能再犯同樣的錯誤，」他警告說。
根據保健部的數據，截至十二月十七日，醫療網絡缺少三千八百七十一名護理技術人員和臨床人員。 除此之外，還需要一千七百零八名輔助護士來填補總共五千五百個職位。
在保健部長杜貝（C. Dube）提出的解決方案中，有談到了國際招募。 然而，根據加通社透過公共機構文件尋求守則獲得的數據顯示，在過去五年中本省每只年成功吸引三百五十據至三百九十九名外地護士。
在九月一日至一月廿日期間，共有一百四十五名護士被本省保健人員招募局（Recrutement Sante Quebec）說服，該局的使命是加強「招聘、接收和整合國境外畢業的保健和社服專業人員 並且法語流利。」
這數百名護理專業人員主要來自法國，但也來自比利時、摩洛哥、喀麥隆、突尼西亞、黎巴嫩和貝寧（Benin）。
一旦招募這些護士，問題就是如何留住她們。 本省專業醫療保健工會聯盟 (FIQ) 認為這遠未得到保證。
聯盟主席布莎（J. Bouchard）說：「在目前的條件下，我們未能去國際上尋找護士，然後把她們帶到這裡來。」她列舉了工作量、強制加班和護士病人比例等「沒有意義」問題。
據她所說，政府必須正確採取下一步措施。「我們要改善工作條件，要穩定護理團隊，同時引入比率法規劃勞動力，然後我們將確切知道有多少護士不見了，以及我們可以在國外尋找和允許多少護士來此，並確保她們在本省會過得很好，」布莎說，她的聯盟代表大約八萬名護士、護理助理、呼吸治療師和臨床灌注師。
我國護士協會 (CNA) 主席布魯索 (S. Brousseau) 對此表示贊同：「去國外尋找人員並非解決方案，因為她們不會留下來，」他說。「我們該問自己原因何在？工作環境需要徹底改變以便更人性化。」
布魯索同時也是本省Outaouais區保健和社服中心的助理研究員和渥太華Montfort醫院知識研究所的常規研究員。
無論是移民還是本省人，護士們都在尋求改善自己的命運。
杜貝的辦公室堅持認為：「國際招聘是我們醫療網絡尋找更多員工的解決方案之一」，並承諾將繼續朝著這方向努力。 這位部長還表示打算讓保健網絡成為「首選僱主」。
對布莎來說，解決方案非常簡單。
「必須重新評估護理專業人員的工作，如果以更高的薪水顯著改善其工作條件，那麼將產生鐘擺效應，屆時政府將能夠自稱成為首選僱主，」這位工會聯盟主席。
反對黨魁北克團結黨保健評議員瑪利沙爾（V. Marissal）也認為，當前的工作條件可能會嚇跑有意願的應徵者。
「如果你是一位塞內加爾或法國的護士，你在谷歌上稍微對保健、魁北克和醫院這些詞進行搜索，就會找到一些讓你擔心的事情，甚至會因為即將出現的消息而感到害憂慮，」他說。
二0二二年二月，時任移民部長的布烈 (J. Boulet) 和杜貝宣佈在兩年內投資六千五百萬元，在世界其他地方招聘一千名護士。
根據保健部提供的數據，到目前為止該倡議似乎很有希望。 據報導，該專業領域已吸引一千五百卅三名應徵者，但她們必須先「完成本省護士協會 (OIIQ) 規定的額外培訓」，並通過這行業的考試才能獲准執業。
對於護士協會，其主席瑪修（L. Mathieu）表示，由於與上移民、促進法語化和融合部建立夥伴關係，因此能力認可過程得到極大改善。
根據他的說法，一些也缺乏護士的不太富裕國家試圖透過拒絕提供或拖延某些文件來減緩其專業人員外流。
布魯索提出掠奪本已衰弱國家人材的道德問題：「我不反對人們自願前來，但我反對人們從自身供不應求的國家獲取人材資源，」他說。
他還從非常接地氣的角度指出，本省可能還沒有作好迎接大量新移民的準備，因為「短缺」一詞不僅意味著勞動力，還包括住房和日托服務。
