綜合CNA、《海峽時報》報道：全球多國最近紛紛展開「搶人」計劃，新加坡2月14日公布的財政預算案其中一個重點就是「搶人才」振經濟。新加坡政府遵循食品服務業勞資政工作組建議，從今年3月1日起，實施「漸進式薪資模式」，全國4.1萬名餐飲業員工的薪資將在未來3年內逐步增加。
新加坡人力部（MOM）宣布遵循食品服務業勞資政工作組建議，從今年3月1日起，實施「漸進式薪資模式」。在快餐店或美食廣場工作的快餐和超市熟食檔員工，其月薪將增加到至少1750新加坡元，2024年同月增加到1915新加坡元，2025年3月進一步增加至2080新加坡元。而在中央廚房或餐廳工作的餐飲業員工，3月1日起的最低工資則增至1850新加坡元，2024年增加到2015新加坡元，2025年3月增加到2180新加坡元。這些數字包括膳食、交通津貼和獎金，但不包括加班費。
上述政策涵蓋至少2.6萬名全職員工，以及1.5萬名兼職員工，共4.1萬名新加坡飲食業員工受惠，包括廚師、廚房助理和服務員。新加坡人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈稱，受惠人士中有近1.7萬人屬於低薪員工，這次不僅加薪水，他們還可獲得提升自身技能的培訓機會，獲得明確的職業規劃安排。
餐飲業受疫情衝擊大
扎吉哈表示：「作為新加坡人，食物在我們心中一直佔有特殊的位置，過去兩年我們與低薪工人交談時，尤其是在食品行業，許多人都感受到了新冠疫情的衝擊。」他表示，許多餐飲業員工失去了工作。
新加坡全國僱主聯合會（SNEF）代表Andrew Tjioe說：「如果你留意餐飲業工人的供求情況，就會發現需求很大，但供應非常、非常短缺。」他補充說，隨着「漸進式薪資模式」的生效，企業成本勢必增加，「我們認為消費者也應該合作，準備好多付一點錢，尤其是為了優質的服務。」Tjioe也指出，企業不可能將成本完全轉嫁給消費者，需要提高自身盈利能力。
除了提高最低工資，餐飲業還建議根據員工的工作角色不同，向他們提供技能培訓。扎吉哈補充說，技能培訓建議可以讓僱主對員工更放心，「漸進式薪資模式」也將提高員工的生產力和技能，保持食品服務工人的就業能力。
延長簽證期限搶專才
新加坡當局2022年起推出一系列搶人才措施。去年8月29日，新加坡政府宣布新的工作簽證規定，今年1月起，月薪在3萬新加坡元或以上的任何行業專才，又或在科學與科技、藝術文化、體育等領域有傑出成就的人士，可以申請相關工作簽證。今年9月起，部分具稀缺技能的專業人士可申請5年工作簽證，相關人士此前的簽證期限為2到3年。
今年2月14日，新加坡財政部長黃循財公布2023年財政預算案，再次強調人才對於新加坡發展的重要性。新加坡政府除出資幫助本土公司加速國際化、建立人才庫外，還將另外成立就業與培訓協調處，通過培訓與行業的配對，為企業員工帶來更好的薪資收入和就業前景。
英爭奪名校畢業生
除新加坡外，歐美國家也出招爭搶勞動力。自2020年脫歐後，英國面對來自歐洲的勞動力流失，新冠疫情更加劇這一現象。去年5月，英國政府宣布一項新的「高潛力個人簽證」政策，允許任何持有全球前50非英國大學學位者在畢業5年內，可申請工作簽證，而無需事先在英國找到工作。學士及碩士生可獲批2年簽證，博士生則有3年簽證期限，未來還有機會轉為其他長期工作簽證。
時任英國內政大臣巴特爾表示，新簽證計劃旨在「唯才是用」，不論他們來自世界任何地方。
