“你是否是一名美国学生、博士后研究人员或高校学者，认为自己因优先录用中国申请者而被拒绝了研究岗位、实验室机会或博士后职位？”
当地时间8月10日，臭名昭著的美国国会众议院“美中战略竞争特设委员会”（下称“中国特设委”）又跳出来搞事了。
这则发在社交平台X上的帖子敦促掌握“一手”信息或相关证明材料的人员，通过其举报邮箱与“中国特设委”联系。
这一恶意点名针对中国申请者的举动立马引发了强烈反弹。
评论有人吐槽称：“白人连数学都不会……这都是中国的错。”
还有人直言：“与其疑神疑鬼，不如多想想怎么培养点有真才实学的人。”
美国智库“昆西国家事务研究所”（QI）的高级研究员迈克尔·斯温(Michael Swaine)同样直言不讳，质疑该委员会是否在暗示高校选择了资质不如美国人的中国申请人。
斯温在X上发帖问道：“我们竟然到了这一步——怀疑高校和科研机构会挑选资质更差的中国人？”
他还质疑，这一举措归根结底是否是“歧视那些哪怕具备更好的资质、却不是美国人的研究岗位申请者”，并称这一做法“可悲”。
《Sinica Podcast》的美籍华裔主持人郭怡广（Kaiser Kuo）称此举“令人不齿”。他在X上写道：“真的吗？这就是他们操心的问题？……在种族定性正把人才赶出美国、损害美国竞争力的当下，他们还要煽动反华怨气？”
长期研究美中科技关系、曾任中国江苏昆山杜克大学常务副校长的丹尼斯·西蒙（Denis Simon）对香港《南华早报》表示，虽然学术岗位录用的公平性确属合理关切，但该委员会的措辞“近乎公然的种族主义”。
西蒙同时也是“昆西国家事务研究所”的研究员，他表示：“以单独点名‘中国申请者’开启调查，有预设判定原因和相关人员之嫌。”
他指出，研究岗位和博士后职位的录用竞争极为激烈，且决策高度分散，通常由各个研究团队根据多种因素决定，包括专业特长、发表记录、推荐信、经费及项目匹配度等因素。
“中国申请人被选中而美国申请人落选，这一事实本身并不能证明存在偏袒、歧视或对国家安全的威胁，”西蒙说。
“除非存在特殊的安全考量，否则美国国籍不应自动赋予某人在某个职位上的优先权，而另一个候选人可能更适合该岗位。”
西蒙还提醒，落选申请人通常并不了解完整的候选人情况，也无法完全知道招聘决定背后的原因。单纯的失望情绪不能作为歧视的证据。
“中国特设委”的举措正值舆论日益担忧臭名昭著的“中国行动计划”有死灰复燃之势。
