“你是否是美國學生、博士後研究人員或高校學者，認為自己因優先錄用中國申請者而被拒絕了研究崗位、實驗室機會或博士後職位？”
當地時間8月10日，臭名昭著的美國國會眾議院「美中戰略競爭特設委員會」（下稱「中國特設委」）又跳出來搞事了。
這則發在社群平台X上的貼文敦促掌握「一手」資訊或相關證明資料的人員，透過其檢舉郵箱與「中國特設委」聯繫。
這項惡意點名針對中國申請者的舉動立刻引發了強烈反彈。
評論有人吐槽稱：“白人連數學都不會……這都是中國的錯。”
還有人直言：“與其疑神疑鬼，不如多想想怎麼培養點有真才實學的人。”
美國智庫「昆西國家事務研究所」（QI）的高級研究員邁克爾·斯溫(Michael Swaine)同樣直言不諱，質疑該委員會是否在暗示高校選擇了資質不如美國人的中國申請人。
斯溫在X上發文問道：“我們竟然到了這一步——懷疑高校和科研機構會挑選資質更差的中國人？”
他還質疑，這一舉措歸根結底是否是“歧視那些即使具備更好的資格、卻不是美國人的研究崗位申請者”，並稱這一做法“可悲”。
《Sinica Podcast》的美籍華裔主持人郭怡廣（Kaiser Kuo）稱此舉「令人不齒」。他在X上寫道：“真的嗎？這就是他們操心的問題？…在種族定性正把人才趕出美國、損害美國競爭力的當下，他們還要煽動反華怨氣？”
長期研究美中科技關係、曾任中國江蘇崑山杜克大學常務副校長的丹尼斯·西蒙（Denis Simon）對香港《南華早報》表示，雖然學術崗位錄用的公平性確屬合理關切，但該委員會的措辭「近乎公然的種族主義」。
西蒙同時也是“昆西國家事務研究所”的研究員，他表示：“以單獨點名’中國申請者’開啟調查，有預設判定原因和相關人員之嫌。”
他指出，研究職位和博士後職位的錄用競爭極為激烈，且決策高度分散，通常由各個研究團隊根據多種因素決定，包括專業專長、發表記錄、推薦信、經費及項目匹配度等因素。
「中國申請人被選中而美國申請人落選，這一事實本身並不能證明存在偏袒、歧視或對國家安全的威脅，」西蒙說。
“除非存在特殊的安全考量，否則美國國籍不應自動賦予某人在某個職位上的優先權，而另一個候選人可能更適合該職位。”
西蒙也提醒，落選申請人通常並不了解完整的候選人狀況，也無法完全知道招募決定背後的原因。單純的失望情緒不能作為歧視的證據。
「中國特設委」的舉措正值輿論日益擔憂臭名昭著的「中國行動計畫」有死灰復燃之勢。
中國行動計畫」於2018年11月啟動，川普政府當時要求94個地區司法部門每年至少提出一至兩起針對中國的訴訟，以防止中國「從美國竊取資訊」。美情報機構亦以該計畫為由憑空興“中國學術間諜”，大捏造冤案。
2022年2月23日，拜登政府宣布終止川普政府期間啟動的“中國行動計畫”，但該行動導致的寒蟬效應猶在。
《南華早報》指出，“中國行動計劃”並未揭露所謂的“間諜”，但許多接受調查的研究人員卻因此丟了工作，生活也被徹底顛覆。
普林斯頓大學社會學家謝宇及其同事2023年發表於《美國國家科學院院刊》的研究顯示，2010年至2021年間，近2萬名華裔科學家離開美國。
離美人數從2010年的900人增加至2021年的2,621人。研究指出，雖然中國對研究人員的吸引力日益增強是這一趨勢的部分原因，但「中國行動計畫」出台後，離美科學家數量急劇上升。
這種擔憂不僅限於已在美工作的研究人員。美國吸引中國科技人才的數量也在下降。
美國移民研究中心近期的一項分析顯示，2025年5月至8月期間，發放給中國公民的F-1學生簽證較以往平均下降46%。同期發放給印度學生的F-1簽證數量下降60%。
該智庫將中國學生簽證減少視為對美國國家安全的潛在利好，聲稱這可以降低間諜活動和技術轉移風險。
這種栽贓陷害的論調與國會層級的政治操弄形成了危險的呼應。
「中國特設委」4月在其官方網站設置所謂「吹哨人」舉報郵箱，鼓譟美國學者、科研人員和高校教職員舉報與中國國防和工業基礎相關實體的科研合作。
對此，外交部發言人毛寧回應稱，由此可見，這個所謂的「特設委」打壓遏制中國已經到了瘋狂的程度。近年來美方泛化國家安全概念，蓄意破壞中美正常科技交流合作，大肆迫害中國學生學者，這種做法只會削弱美國創新活力，搬起石頭砸自己的腳。
