【時報訊】種族關係研究與教育研究所 (IRERR) 近期的一項線上調查顯示，消費者種族歧視正成為少數族裔最為關注的問題之一。
這項由種族關係研究行動中心 (CRARR) 委託進行的線上調查，詢問一百六十名受訪者的生活經驗。在受訪者中，百分四好似五的人講法語，百分五十五的人講英語。黑人和阿拉伯人分別佔受訪者的百分卅八點八和廿八點八。
他們的回答表明，零售企業經常過度盤查、攔截、拘留顧客，並指控他們在銀行、百貨公司和其他商業服務場所偷竊，而這些顧客大多是黑人、阿拉伯人和原住民。
這項調查結果顯示，在一百六十名受訪者中，有一百廿二人（佔百分七十六點三）表示曾在大滿地可地區遭遇種族歧視，其中近一半人表示是在光顧商業場所和服務機構時遭遇種族歧視。
「我們提到種族歧視，最常想到的是警務執法，但實際上也發生在社會其他多個領域，」社區種族平等聯會（CURE）計劃副協調員塔萊斯（S. Thales）說道。「企業和學校需要更加重視種族歧視問題，」他補充道。
「由於人們的關注點主要集中在警務執法上，所以當這個問題突然浮出水面時，我們才會感到驚訝。沒錯，數據表明在商業領域也存在種族歧視。就我個人而言，我對商業領域發生種族歧視並不感到驚訝，因為我自己就經歷過多少次呢？」他問。
傳媒聯繫本省零售委會尋求置評，委會回應說負責此事的人員目前不在，無法提供更多資訊。
本省政府在給傳媒的聲明中表示：「首先要明確的是，種族歧視是不可接受，我們的職責是確保私人保安公司執行私人保安法及其相關法規，私人保安人員必須遵守行為準則。如果有人感到受到保安人員的冒犯，可以向保安公司投訴，我們還計劃提高私人保安公司的意識。」
「省政府正在繼續努力，並希望改進打擊種族歧視的措施，這是我們的首要任務。另一方面，我們不能忘記，每位僱主都有責任提高員工的反種族主義意識。」
教育和就業領域也存在種族歧視現象
根據這項線上調查，少數族裔關注的另外兩個領域是教育和就業，警務中的種族歧視排名第四。
在受訪者回想起過去五年經歷的眾多種族歧視事件中，經歷種族歧視事件最多的行業是商業服務業（佔百分十九點七）和教育業（佔百分十七點五），其次是就業（百分十四點一）和警務（百分十一點一）。
「我們注意到，在報告的種族歧視經歷和受害者擔憂方面，商業和教育領域的種族歧視分別位列第一和第二，」種族關係研究行動中心（CRARR）行政主管傅尼米（F. Niemi）表示。 「這需要我們將關注範圍擴大到零售業和學校，」他補充道。
消費者種族歧視的本地案例比比皆是
種族關係研究行動中心表示在過去五年中，他們收到廿多起消費者種族歧視的投訴。本省存在種族偏見（也稱黑膚色購物者）。過去的案例包括：一名黑人女性在西島購買家具時，被店員誤認為與一名被控信用卡詐騙的黑人男子有關聯，而被舉報給警方並遭到逮捕，以及一名阿拉伯男子在拉娃市因被懷疑使用假身份證而被拒絕開設銀行賬戶並被舉報給警方。
種族關係研究行動中心呼籲本省的零售企業和私人保全業加大投入，加強培訓並改善其營運流程，以避免客戶遭受種族歧視。
在努瓦斯高沙省、安省和卑詩省，法院已開始裁定大型企業對消費者種族歧視行為負有責任。而在本省，這問題尚未引起公眾的廣泛關注。
少數族裔青少年在學校遭受歧視性待遇
種族關係研究行動中心表示，根據勞倫特委會（Laurent Commission）和本省人權與青年權利委會等公共機構的報告，教育領域的種族歧視問題似乎也日益嚴重。
「年輕人經常被攔下檢查，然後被放走，他們沒有意識到自己受到歧視，」傅尼米說。
黑人和阿拉伯裔青少年在高中遭受歧視性對待的現象仍然存在，他們經常被指控參與毒品交易和幫派活動，被舉報到青少年保護機構和警方的比例也過高。
種族關係研究行動中心呼籲包括私人保全公司、銀行家和藥劑師協會、大型百貨公司、超市和購物中心在內的機構在內，應透過制定政策、培訓和預防措施來解決消費者種族歧視問題。
中小學尤其需要投入資源採取類似措施，避免因有色人種青少年定罪而成為「監獄輸送管道」。 社區種族平等聯會計劃於一月底發布對二0一六年至二0二一年本省種族歧視案件法庭判決的審查結果。
