【時報訊】本省的婦產科醫師就其所稱的持續存在的性別薪資差距，向專科醫生聯會發起法律訴訟。
代表本省婦產科醫生的協會於七月廿三日週四向魁省高等法院提交這份訴訟。該協會是專科醫生聯會的成員。
聯會正在對這項法律訴訟進行抗辯，並表示將在法庭上為自己辯護。
儘管專科醫生的薪資有所提高，但婦產科醫生協會指出，其女性佔多數的專科領域的收入仍然低於男性佔多數的專科領域。專科醫生聯會表示，婦產科醫師中有百分七十五是女性，是女性比例最高的領域。
婦產科醫生協會表示，二0二0年女性佔多數的專科領域的醫學專家平均收入比男性佔多數的專科領域低百分之卅，而且這種差距至今仍然存在。
該協會請求法院命令專科醫生聯會承認薪資差距並立即消除。
「公平不能一再拖延，有鑑於聯會多年來一直承認存在基於性別的薪酬不平等現象，任何拖延糾正這些不平等現象的行為都會助長並延續對女性專科醫生的系統性歧視，」該協會在一份法律文件中表示。
二0二四年本省兒科醫師協會也向高等法院提起訴訟，要求聯會就薪資公平問題發出禁令。
專科醫生聯會於6月通過一項新制度，旨在縮小不同醫學專家之間的薪資差距。
在新制度下，低收入醫師的薪資成長幅度高於高收入醫師。
然而婦產科醫師協會表示，聯會並未充分考慮女性醫師佔多數的領域專家的意見。
聯會則在回應中表示過去六年來，他們一直致力於消除不同專科醫生之間的薪資差距。
聯會也指出，負責審查薪資制度的委會由四名男性醫生和四名女性醫生組成，其中包括一名兒科醫生和一名婦產科醫生——這兩個專科正是這項法律挑戰的核心所在。
聯會表示，卅六位成員協會於六月廿三日投票通過新體系「以絕對多數票」通過」。他們也指出，一些以女性為主的協會也投贊成票。
聯合會指責婦產科醫生協會試圖推翻民主投票的結果。
聯會主席奧利瓦（V. Oliva）在聲明中表示：「此次訴訟不僅針對聯會，還挑戰卅六個協會在與獨立薪酬公平專家合作數年後，以民主方式共同作出的決定。我們相信這過程並將進行捍衛。」
