【時報訊】如今大多數人休假並非真正意義上的休息；智慧型手機讓收發郵件變得輕而易舉。
一些專家認為這是問題，本省的勞動標準應該更新，賦予員工「斷網」的權利。
滿地可大學全球化與工作跨大學研究中心的律師兼研究員麗莎(G. Richard) 表示，網路連結本身並非壞事。
「我們可以隨時隨地工作，工作環境也可以隨時聯繫到我們，同事、老闆、客戶都可以隨時隨地聯繫到我們。」
但她補充道，「過度連結」會對那些無法真正「斷網」的人造成有害影響。
「我們永遠無法完全脫離工作，科學文獻表明，這種狀態會對身心健康、睡眠品質和睡眠時間產生諸多負面影響。」
麗莎表示自一九七0年代以來，本省的勞動標準已進行多次修訂，但其中並未包含遠距辦公的規範。
她倡導修改勞動法，並表示僱主和員工都必須讓步。
「想想看那麼多郵件湧入，那麼多信息無人回覆，人們都在找我，大家都很焦慮，我的收件箱也總是爆滿。」」
麗莎認為，員工在休息日斷網的權利早就該得到保障。
她建議勞動標準必須與時俱進，適應如今人們可以隨時隨地保持聯繫的技術。
「必須確保法律考慮到這一點，因為法律是幾十年前制定，那時候還沒有手機。」
