“我已经很努力了，但还是失败了。我觉得很丢脸。”
近日，一位加拿大硕士毕业生在 Reddit 上分享了自己的求职经历。
他表示，自己3年前拿到硕士学位，但毕业后一直没有找到稳定的工作。最近在家人推荐下，好不容易进入 Tim Hortons 上班，没想到入职仅一周就被解雇，理由是“动作太慢”。
最让他难以接受的是，自己甚至还没有完成门店的培训，就已经被要求直接上手。饮品怎么做、机器怎么补料、送货日如何备货……很多流程都只能边做边记、自己摸索。
他说，自己已经很努力想跟上节奏，却还是没能留下来。
“我真的觉得很羞愧。只有我遇到过这种困境吗？”
没想到，这篇原本充满自我怀疑的帖子发出后，评论区的画风很快变了。
不少曾在Tim Hortons工作过的网友纷纷现身说法，表示自己也经历过类似情况。
“我当时培训视频都还没看完，就已经开始教别人怎么做饮品了，培训真的一团糟。”
“我在 Tim Hortons 干了两个月，每天打扫、前台、得来速、备货全包，但最后还是被说‘太慢’，直接被开除。之前在别的省的门店干了三年毫无问题。”
“Tim Hortons 的工作并不简单。我做过不少工作，最难的反而是Tims。”
“我见过最规范的是先在办公室看几小时视频，再跟着老员工学，但现在很多店根本不培训，直接扔新人去前线，一周跟不上就被炒。”
一位老员工补充：“每个新员工都应该有充分的培训和时间去适应，我们从没因为新人动作慢就直接开除过。Tim Hortons 整体的培训质量在下降，这才是问题的根本。”
随着讨论越来越多，评论区的话题也从“这名硕士是不是能力不行”，逐渐转向了对部分Tim Hortons门店管理方式的质疑。
不少网友总结出了几个共同问题：
- 培训不足：新人还没完成基本培训，就被要求独立上岗；
- 期望过高：不给足适应时间，却要求短期内达到熟练员工速度；
- 管理混乱：出了问题后，把责任直接推到新人身上；
- 人员流动频繁：新人很快被淘汰，门店随后又继续招聘新人。
有网友感叹：“以前入职都会给1-2天专门培训，现在直接让你上手干，干不过就炒掉，然后又招新。”
当然，也有网友指出，学历高并不代表一定适合快餐行业。
这类工作真正考验的是沟通能力、反应速度、抗压能力以及同时处理多项任务的能力。
但问题在于，如果一个新人连正常的培训和适应机会都没有得到，那么仅仅因为入职一周“动作不够快”，就判断他能力不行，似乎也很难令人信服。
