2024年加拿大勞動法變更了!今年將有多項法律修改生效。
其中一些新增修訂可能會影響到你的實際工資、工作小時等方方面面。
遠程工作者
自2024年1月1日起，加拿大國稅局(CRA)實施了一項新的行政政策去界定遠程辦公人員的的就業省份。
這將使CRA能夠按照該員工所歸屬的省份核算員工的收入所得稅、養老金和就業保險。
解僱通知
辭職：
在《加拿大勞動法典》第三部分規定下，員工在選擇辭職時無需提前通知雇主。
解僱個人：
當雇主解僱至少已經3個月連續僱傭的員工時，雇主必須：
提供至少2周的書面通知，或者
2024年加拿大勞動法變更：遠程工作、解僱福利…
支付相當於2周正常工資的補償金。
在解僱基於正當理由時，無需提供2周書面通知或支付補償金。
自2024年2月1日起，當雇主解僱已完成至少3年僱傭的員工時，雇主必須：
提供相當於每完成一年僱傭期至少1周的書面通知，最多不超過8周的通知期。
或者
支付員工相當於通知期內的正常工資
將允許通知和支付補償金的組合。
此外，自2024年2月1日起，雇主將被要求在僱傭終止時向員工提供一份福利報告，詳細說明以下內容：
假期福利、工資、遣散費、以及由僱傭關係產生的其他福利和工資
集體解僱：
集體解僱是指在單一工業場所中，同一天或在任何4周內解僱50名或更多員工的情況。
在這種情況下，雇主必須在解僱開始至少16周前，以書面形式通知合規與執行主管計划進行集體解僱。
雇主在提供集體解僱通知後，必須立即與雇員代表建立聯合規劃委員會。
雇主還必須在僱傭終止時向受影響的員工提供一份福利報告，詳細說明他們的：
假期福利
工資
解僱費
以及由僱傭關係產生的其他福利和工資
當雇主沒有意圖召回員工上班時，停職被視為僱傭終止。
在這些情況下，雇主對員工有責任和義務，通常與僱傭終止相關，員工有權享受保護免受不當解僱的權利。
解僱費
如果員工在其停職或解僱導致僱傭終止前已完成至少12個連續月的僱傭，他們有權領取解僱費。
員工有權獲得每年正常工作日的2天工資，計算至其僱傭終止之前為雇主工作的每一整年。最低福利為5天工資。
工時豁免
聯邦政府通過了一項修訂勞動法的法規，豁免了一些工人的工作時間要求。
銀行、電信、廣播、鐵路和航空公司的員工會受到影響。
這些修訂於2024年1月4日對銀行、電信、廣播和鐵路行業的員工生效。
而針對航空業的變更將在2024年6月4日後實施。
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