【時報訊】本省行政勞工法庭 (ALT) 已裁定，Mauricie-et-du-Centre-du-Qubec區隸屬本省職業保健聯會 FIQ）的看護專業人員工會（Syndicat des professionnelles en soins ）必須停止其施壓策略，包括脅迫護士集體辭職。
在二月廿五日週六宣佈的裁決中，法官貝妲 (M. Bedard) 下令本省職業保健聯會「停止鼓勵和煽動其成員集體辭職」。她禁止工作人員響應動員辭職，並要求他們撤回在施壓策略下提出的辭職申請。
仲裁法庭認定，這些措施剝奪或可能剝奪民眾有權享受的保健服務。
Mauricie-et-du-Centre-du-Quebec保健和社服中心最近宣佈強制改變護士的工作時間表，包括要求在某些週末工作。
「根據僱主的說法，這些措施旨在減輕提供持續護理員工的負擔，並減少強制加班，」法庭文件說。「在保健和社服中心宣佈後，工作人員開始施壓，開始停止在患者檔案中記錄電腦數據。這些資料能夠確定病人的數量、諮詢的原因、替代護理的水平或病人離開後的管理，先讓你「扭曲正在進行的審計，甚至延遲醫院床位的提供。」
勞工行政法庭裁定，員工必須立即停止拒絕將某些數據輸入系統，因為這有損病人能有權獲得的服務質量。
職業保健聯會不久前在一次特別會議上針對僱主的要求提出行動計劃。 工會告訴保健社服中心，如果不讓步其成員將集體辭職。
該聯會計劃在二廿七日提交辭呈，如果能收集到五百封簽名信的話。
在法庭上，工會辯稱員工辭職是受人權自由憲章保護的私人權利，由於個人辭職是隱私問題，所以能被禁止。
然而法官並不接受這些論點，認為該行動更像是“變相罷工」。
儘管辭職信是由「參與協同行動的每一名員工所簽署，從意義上來說辭職並不是個人行為，因為他們從集體辭職中獲得預期的效果。」
仲裁庭命令職業保健聯會成員「執行其正常工作職責，直到協議被續簽位置」。
員工集體協議將於今年三月卅一日到期。
