根据蒙特利尔经济研究所（MEI）周三发布的一份新报告，加拿大在留住年轻护士方面遇到了大麻烦。报告显示，每年选择离开这个行业的35岁以下年轻护士人数，跟新入行的人数相比，比例正在不断增加。

在2023年，全国范围内，每新招进来100个35岁以下的护士，就有40个人离开了这个行业。

在魁北克省，数字稍微好一点点：每新进来100个护士，有37个35岁以下的护士在2023年选择不续签执照。

倒回十年前，魁北克省还是每100个新护士流失40个。

报告作者、MEI经济学家Emmanuelle B. Faubert解释说：“看看全国的趋势，在2014年，每100个35岁以下新入行的护士，有36个没再注册；而到2023年，这个数字升到了40个。”

她承认：“虽然有些省份最近有所改善，但全国总体的趋势还是在上涨。”

她的分析是基于加拿大健康信息研究所（CIHI）收集的、各省最新的执照申请数据。

Faubert特意指出了一个数据上的小细节：有些护士如果拥有第二执照，可以在两个省执业。

CIHI的数据只统计他们居住地的执业执照。

Faubert说：“举个例子，一个护士从魁北克搬到安大略省工作，对魁北克来说是流出，但对安大略省来说是流入。所以，从加拿大全国层面来看，这个数据是持平的，没有影响。”

Faubert认为，要更好地留住护士，必须改善他们的工作条件。

她说：“把人吸引来之后，我们得确保给他们提供能让他们留下来的工作条件。这才是最关键的。光把人招进来不够，还得留得住。怎么做到呢？我们可以看看BC省（不列颠哥伦比亚省）的做法，他们的模式非常值得参考。”

报告显示，2023年，BC省年轻护士流失率是全国最低的，而且他们在吸引和留住来自全国各地的护士方面做得非常成功。

那一年，超过9,200名在其他省份毕业的护士获得了BC省的执照。

相比之下，只有3,100名BC省护士去加拿大其他地方注册执业。

Faubert说：“我们联系了BC省的护士协会，想了解他们是怎么留住护士的。”她指出，其中一个很突出的点是，得益于“排班共享池”（job-sharing pools），护士们能有更灵活的排班。

她解释：“简单来说，护士们被分成小团体，他们可以互相调班，不用经过繁琐的行政程序和层层上报。这些小方法能让护士们对自己的时间表有更多控制权，提供了灵活性。这些都有助于提高员工满意度。”

不过，Faubert补充说，魁北克政府想在公共医疗系统中减少对私营中介机构的依赖，这方向是错的。

MEI认为，这些中介机构能给护士“更多排班的控制权”，并促进“更好的工作与生活平衡”。

限制使用中介机构一直是魁北克省卫生厅长Christian Dubé医疗计划中的一个重要措施。

通过2023年通过的《第10号法案》（Bill 10），厅长表示他希望中介机构的员工能回归公共系统。

根据Santé Québec的最新数据，自2024年春季以来，减少使用独立劳动力已经节省了6.97亿加元。