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勞工短缺僱主協會 提出十大解決方案

来源:未知 作者:cpress 发布时间:2021-07-19
摘要:本報記者 在本省勞動力短缺日益嚴重的情況下,僱主協會(CPQ) 提出十個解決方案來緩解這問題,同時再次呼籲提高移民門檻及不設最低收入要求。 這協會說其解決方案包括增加六十至六
本報記者

在本省勞動力短缺日益嚴重的情況下,僱主協會(CPQ) 提出十個解決方案來緩解這問題,同時再次呼籲提高移民門檻及不設最低收入要求。
這協會說其解決方案包括增加六十至六十九歲之間勞動人口的數量。
本省勞動力短缺的確每況愈下,已去年第四季流失十五萬份工作,今年第一季度更增加到十八點一萬份。
在談到移民門檻時,協會主席兼行政首長布萊克本 (K. Blackburn) 表示,必須「迅速增加」本省的新移民人數,以滿足勞動力需求。
他指出自二0一五年以來,本省接納的移民人數從未超過五萬三千人。據他說,我們「需要六萬四千人才夠。」
布萊克本聲稱僱主不想要「廉價勞動力」,他們需要工資較低的農業和食品加工領域工人,以及工資較高的保健、教育和資訊科技領域人員。
「我們必須避免對好工作和壞工作進行分類,」布萊克本說。
本省省長黎高特(F. Legault)此前曾提到,五萬六千元的底薪可以移民來本省並提高平均工資。在此之下,黎高特說他只好「解決」這「問題」。
僱主會表示反對這種解決方案,並認為「工資標準不應被視為一種限制」。
布萊克本指出,經濟復甦需要所有類型的工作,將其限制在高收入者身上將「減緩我們想要實現的經濟復甦」。
在緩解勞動力短缺的解決方案中,僱主建議讓六十至六十九歲的人更長時間工作。
與安省相比,本省存在差距:「這將為我們的勞動力增加七萬五千名工人,」布萊克本說。
為實現這目標,他建議政府將延長職業生涯省民的稅收抵免增加到兩萬元元,並修改 六十歲及以上工人繳納本省養老金保費的規定。
僱主協會指出,「如果獲得財政支持,百分卅的僱主願意自己培訓員工。」例如這協會曾建議需要提升技能或獲得其他知識的工人,其工資報銷最多可提高至百分七十五。
布萊克本表示,省府也需要吸引既沒就業、沒受過培訓或學習的年輕人進入勞工市場。
根據僱主的說法,在重返工作崗位或重返學習計劃和措施方面,可以「透過靈活」方法來實現。
布萊克本補充道,他們「沒有萬能的魔杖」,任何一種解決方案都不足以解決本省的勞動力短缺問題。
责任编辑:cpress