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滿地可北藍領工人 不滿歧視要求賠償

来源:未知 作者:cpress 发布时间:2021-07-19
摘要:本報記者 受僱於滿市一行政自治區的藍領工人表示,今春早些時候的兩份報告披露了對黑人和其他種族僱員普遍歧視的指控後,他們正在向市府尋求賠償。 塞萊斯特(Celeste)是滿地可

本報記者

受僱於滿市一行政自治區的藍領工人表示,今春早些時候的兩份報告披露了對黑人和其他種族僱員普遍歧視的指控後,他們正在向市府尋求賠償。
塞萊斯特(Celeste)是滿地可北區的一名資深市府工人,因為害怕遭到報復而不願透露自己的姓氏,他說該地區的黑人其他少數族裔員工錯過不少擔任正職機會,因為經理更喜歡僱用白人。
他說他被排除在培訓課程之外,被要求做低於他資歷級別的瑣碎工作,並在工作時遭受種族主義評論騷擾。
據塞萊斯特說,多年來不斷的碰壁和羞辱影響了他的睡眠、婚姻,尤其是他的士氣。
「就好像我身上有什麼東西都被帶走了,」他說。「例如我必須成功才能走得更遠的意志和精神。」
種族關係研究行動中心 (CRARR) 的傅尼米(F. Niemi)說,大約四十名滿地可北區的少數族裔員工已要求工會就因工資和福利損失,以及對其尊嚴受到攻擊而造成的道德和其他損害提出申訴。傅尼米的團隊也正在支持工人向市府尋求補償。
今年早些時候公佈的兩份報告顯示,滿地可北區的黑人和其他少數族裔僱員聲稱他們面臨不公平和歧視性的招聘方式,導致他們無法獲得更好的工作和薪酬,工會對此表示不滿。
塞萊斯特和另一位長期在滿地可北區工作的員工告訴加通社,他們和其黑人同事在工作中受到種族主義言論的影響,並被剝奪與白人同事相同的機會。
滿市市府承認其公務員系統中存在系統性種族主義,並表示正與有關行政自治區合作以促進族裔多元化和包容。
市府表示支持這行政自治區實施報告的所有建議,並補充道已聘請多元化和包容性顧問來監督這過程。
但傅尼米和工人們表示,市府需要做的不僅僅是改變原來的不良氛圍,還要補償遭受歧視的工人。
「如果你真的致力取締系統性種族主義,不僅要改變系統和政策,還要支持受害者,」傅尼米說。
滿市藍領工人工會主席比森(L. Bisso) 證實報告公佈後的確有人提了申訴,但無法證實其性質。
塞萊斯特說,他在滿地可北區申請及獲得長期工作資格前,他曾兩次受到歧視。
他說那招聘告示突然被取下,後來又重新發布,內容卻添加了他所沒有的資格,結果這份工作交給一名資歷較低的白人員工。
第一份報告由市府審計總長委託並於今年月出爐,描述了藍領工人之間長期存在的緊張氣氛。
這份由滿地可大學勞資關係專家莎比亞 (T. Sabia) 撰寫的報告說,工人「幾乎一致報告受到不公平或歧視待遇」。
第二份報告由工會聘請的專家編寫,記錄了與第一份報告相同的問題。這報告由滿市魁大 (UQAM) 教授蘇亞雷斯 (A. Soares) 撰寫,結論工人的歧視指控是「有根據」,並敦促滿市市府、自治行政區和工會採取「緊急」行動以回應這些指控。
莎比亞的報告深入探討為市府駕駛重型卡車的過程——在工人看來,這是有關行政區最好的工作之一,同時也是在政府內部逐漸攀升的關鍵職位。
據她說,行政區要求想要駕駛卡車的員工通過一項涉及連同拖拉車一起倒車的測試,即使不是工作所描述的一部分,所以這要求被少數族裔員工視為人為障礙。
滿地可北區一名海地裔僱員告訴加通社,許多移民未能通過這門課程,因為他們的文化背景並非經常駕駛拖拉車。
「我們不得不告訴培訓師移民不釣魚,也不打獵,」這名員工說,也是因為害怕遭到報復而不願透露姓氏。 「每當有時間休息時我們會做其他事情,此舉猶如假設所有人都喜歡曲棍冰球一樣。」
這員工表示,行政自治區不提供培訓員工如何駕駛拖拉車的服務,一些海地裔工人不得不爭先恐後地尋找外人來教他們,或者忍受測試不及格並永久降級從事體力勞動的屈辱,例如清理垃圾桶。
第三名是白人的自治行政區僱員告訴加通社,在公開其同事遭受不平等待遇後,他被僱主停職。
他也證實有一群員工希望獲得經濟補償。
莎比亞提出了一些建議,包括市府對自治行政區的內部人際關係進行廣泛審查。
她還建議市政府的招聘流程要保持清晰明確,以及所有員工在為某些職位而提供的課程中都有的平等成功機會。
儘管莎比亞的報告指出市府已經對其流程進行改進,但加通社採訪的三名滿地可北區藍領工人中沒人表示他們已看到任何積極的變化。
塞萊斯特表示,如果他成功獲得補償則會考慮辭去工作,離開滿市去尋找更好的工作條件。
责任编辑:cpress