加拿大統計局(Statistics Canada)近日披露，該機構已有15名員工因不當行為被解僱，另有50人受到紀律處分，涉及騷擾、保密違規、盜竊政府電腦與手機等多項不當行為。
目前仍有7起調查尚在進行中，結果可能導致解僱、口頭或書面警告、或1至30天停職等處分。
這些細節來自加拿大統計局發布的首份《不當行為與違規報告》(Report on Misconduct and Wrongdoing)，涵蓋2024至2025財年(2024年4月至2025年3月底)。
報告列出多種違規情況，包括：
21起騷擾投訴，其中9起涉及《加拿大人權法》下的歧視問題;
2起安全違規事件;
7起隱私泄露;
18起公共資金濫用調查，包括虛報差旅費用、上班摸魚等。
此外，報告還指出共有31起政府財產遺失或被盜事件，損失總額10.222加元，涉及手機、電腦、平板、筆記本、顯示器與擴展塢等設備。
根據報告：
15人被解僱;
27人受到口頭或書面警告;
23人被暫時停職。
加拿大首席統計師洛朗熱(André Loranger)在報告前言中表示：“在統計局，我們致力於營造信任文化，讓每位員工都能在支持中做出道德、理性、透明的決策，以贏得公眾信任。通過這份報告，我們希望提升透明度、強化問責，並鞏固統計局的職業操守文化。”
統計局發言人拒絕透露個案細節，並表示“這是聯邦政府首次要求各部門發布年度‘不當行為與違規報告’，因此暫無往年數據可作比較。統計局通常不會評論具體員工個案，也不會就正在進行的調查提供進一步更新。”
背景：渥太華下令各部門公開內部違規情況
自2024年起，渥太華要求所有聯邦部門與機構每年發布內部不當行為報告。
目前，包括加拿大全球事務部(Global Affairs Canada)、加拿大公共衛生署(Public Health Agency of Canada)、環境與氣候變化部(Environment and Climate Change Canada)以及創新、科學與經濟發展部(ISED)等機構，也都已披露員工被解僱或受處分的案例。
