綜合報道：加拿大聯邦政府剛剛推出了其首份預算案。
但必須承認，對很多老年人來說，這份預算案並沒有帶來太多實質性的“驚喜”，幾乎沒有什麼新增福利，反倒是競選時曾經的承諾“缺席”了。
整體來看，這份預算在稅收和福利方面採取了“收一點、補一點”的策略：削減部分減免、回收一些補助，同時對低收入和弱勢群體做出少量新增支持。
對於財政赤字壓力較大的政府而言，這是穩健優先的選擇，但也因此一些面向退休族的重磅承諾被擱置。
RRIF提款與GIS補貼：兩項關鍵承諾“消失”
在競選期間，自由黨曾向退休人士作出兩項明確承諾：
將退休人士須從註冊退休收入基金（RRIF）中提取的最低提款額降低25%（為期一年）。
將老年保障補助金（GIS，Guaranteed Income Supplement）提高5%（為期一年），也就是說讓低收入老人每年最多多拿約 652 加元。
然而，這兩項承諾在預算案中未被納入。對此，專家如 Jamie Golombek（CIBC稅務與遺產規劃董事總經理）表示：“退休人士最期待的那件事，並沒有出現。”
為什麼這兩項承諾重要？原因如下：
關於RRIF：現行規則下，養老金領取者必須隨着年齡增大提高每年必須提款比例。95歲及以上的人每年甚至須提取高達20%的資產。專家指出，這一制度已經與人均壽命延長、退休後生活時間變長的現實脫節，很多人被迫動用其實並不急需的儲蓄。
關於GIS：這是加拿大為低收入退休者提供的補貼，提升5%意味着直接讓領取者收入增加、生活更有保障。
政府放棄落實這兩項承諾，被市場解讀為其在“兌現承諾”和“控制財政赤字”之間選擇了後者。
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公務員早退福利 50歲能領全額退休金
雖然退休族期待的福利沒有大幅增加，但預算案中對聯邦公務體系的一項改革值得注意：政府計劃至 2028-29 財年前減少約3萬個淨崗位。與此同時，為年長公務員提供了一個較有吸引力的“提前退休”選項：
在 2013 年之前入職的員工，最早50歲即可帶全額福利退休；
在 2013 年1月1日之後入職的員工，退休年齡下調至 55歲；
工齡要求將低於當前標準。
該方案預計自2026年1月15日或立法獲批即實施，持續為期一年。
對比來看，這項福利更多指向“聯邦公務員”群體，對普通退休人士意義有限。考慮到公務員退休金計算方式——平均薪資×工齡×2%再減去CPP/QPP調整，典型年金可達每年5萬至7萬加元，並附帶醫療和配偶保障——新政確實為一部分公務員帶來較大提早“上岸”機會。
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轉移投資賬戶“免手續費”
預算案還提出一項較為務實的改革：目前，加拿大人在不同金融機構間轉移投資賬戶（如 TFSA、RRSP）時，通常需繳納約150加元的轉賬費用，流程也較為繁瑣。
政府承諾將在明年春前推出法規，禁止金融機構收取此類費用，並要求加快賬戶轉移流程。
這一措施相比養老金改革而言影響面更廣，能夠讓許多投資者實實在在省錢、提升操作靈活度。
家庭無障礙改造稅務抵免“雙報”將被禁止
當前，65歲及以上的加拿大人或符合殘障稅務抵免條件者，可以通過 “家庭無障礙改造稅務抵免”（Home Accessibility Tax Credit）對最高2萬加元的改造支出申請非退還型稅務抵免。
但有些費用也可能同時符合 “醫療費用稅務抵免”（Medical Expense Tax Credit），過去納稅人可對同一筆開支在兩項抵免中申報，從而獲得 “雙重利好”。預算案提出，從 2026 納稅年度起，納稅人不能再對已在醫療稅務抵免中申報過的支出，再在無障礙改造抵免中重複使用。
也就是說，“雙重報銷”時代將結束。
