【時報專訊】根據滿地可經濟研究所（MEI）十月廿二日週三發布的一份新報告，我國正努力留住年輕護士。報告顯示，每年卅五歲以下的我國護士離開行業人數相對於新入行而言正在增加。
到二0二三年全國每招募一百名護士，就會有四十名卅五歲以下的護士離開行業。
在本省情況略有改善：二0二三年有卅七名卅五歲以下的護士選擇不續簽執照，而同期每一百名剛入行的護士中，就有一人選擇不續簽執照。
十年前本省每招聘一百名護士，就會有四十名護士離開行業。
「如果我們縱觀全國的趨勢，二0一四年同樣的比例，即每一百名卅五歲以下入行的護士中，有卅六人沒重新註冊，而到二0二三年這數字上升到四十人，」報告的作者、滿地可經濟研究所經濟學家傅伯特(E. B.Faubert)解釋道。「誠然有一些省份的情況有所改善，尤其是在最近這種趨勢在全國範圍內仍在上升。」
她的分析是基於聯邦保健資訊研究所(CIHI)收集的各省執照申請最新數據。
傅伯特指出數據中的一個細微差別：有些護士如果持有允許他們在自己省份工作的二級執照，就可以在兩個省份執業。
聯邦保健資訊研究所的數據僅包括在居住地執業的執照。
「例如一名護士從本省遷往安省，對本省來說意味著外流，但對安大略省來說意味著流入。因此，在加拿大層面，這並不影響數據，」傅伯特說。
卑詩省模式
傅伯特認為我們需要改善工作條件，以便更好地留住護士。
「一旦我們吸引了人才，我們就需要確保為他們提供能夠讓留在行業的工作條件，」她說。「這才是最重要，不僅是吸引人才更是留住人才。我們如何做到這一點？其中之一就是藉鑑卑詩省的做法，這是非常有趣的模式。」
報告顯示二0二三年，卑詩省年輕護士離職率與入職率最低，該省在從全國各地招聘和留住護士方面取得成功。
當年有超過九千二百名來自其他省份的畢業生獲得在卑詩省執業的執照，而同期在我國其他地區註冊執業的卑詩省護士僅有三千一百名。
傅伯特表示：「我們聯繫卑詩省的護士協會，了解他們為留住護士所作的努力。」並補充道其中教突出的方面是，由於工作共享的存在，護士的工作時間安排更加靈活。
她指出：「本質上護士被安排在小組中，他們可以互相輪班，而無需經過官僚機構和等級制度的層級。這些小方法讓護士能夠更好地掌控自己的時間安排，並賦予其靈活性，這些措施有助於提高員工滿意度。」
她還指出本省政府想要擺脫公共系統中私人機構的束縛，這是錯誤之舉。
滿地可經濟研究所認為，這些機構讓護士「進一步掌控自己的時間表」，並促進「更好的工作與生活平衡」。
限制使用人事代理機構一直是本省保健部長杜貝（C. Dube）保健計劃的關鍵措施之一。
隨著二0二三年通過的10號法案，這部長表示他希望在代理機構工作的人員重返公共系統。
根據省保健局（Sante Quebec）的最新數據，自二0二四年春季以來，減少使用獨立勞動力已節省六點九七億元。
迄今為止，已有五千五百名代理機構員工加入公共保健和社會服務網絡。
