乡村人才振兴是一项关乎长远、系于全局的重大任务，承载着农业农村现代化的希望，寄托着亿万农民对美好生活的向往。这项事业不是一朝一夕可以完成，更像是一场需要代代相继、久久为功的“接力赛”。跑好这场“接力赛”，考验的是各级党组织的定力，衡量的是各级干部的担当，彰显的是广大人才的智慧，必须全力以赴、全程投入、全神贯注。
在“引才”上做足文章，持续注入源头活水。“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。”广纳贤才、汇集众智，才能夯实乡村人才振兴的坚实基础，确保事业薪火相传、后继有人。面对乡村人才短缺的实际，各级党组织要以海纳百川的胸襟招才引智，以筑巢引凤的诚意延揽贤能，以灵活多样的方式集聚各方力量，为乡村发展注入源源不断的智慧清泉与创新活力。要在“聚”上下真功夫，注重优化人才队伍的整体构成，既需要高精尖的领军型人才，也需要技艺精湛的专业型人才，还需要富有情怀的实用型人才，形成梯队衔接、结构合理、优势互补的人才集群。要在“蓄”上花大气力，树立长远眼光，加强人才储备和梯队建设，注重发现和培养本土人才，让乡村发展保持长久的生机与活力。
在“用才”上求实效，着力提升能力素养。“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”人才引进来是基础，使用好、管理好是关键。要使人才真正在乡村扎根生长、绽放光彩，就必须在管理服务上精细精准，坚持激励与约束并重，营造既充满活力又规范有序的用人环境，促使乡村各类人才不断增长才干、砥砺品质、担当重任。要坚持严管与厚爱相结合，完善人才考核评价机制，突出实绩导向，注重群众认可，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要加强日常监督管理，引导人才遵规守纪、廉洁自律、履职尽责。要建立健全容错纠错机制，鼓励探索、宽容失误，为敢于担当、踏实做事的人才撑腰鼓劲。要构建终身学习体系，鼓励乡村人才不断更新知识、提升技能，适应日新月异的发展变化。
在“留才”上显温度，充分激发内生动力。“夫争天下者，必先争人。”而争人之要，在于安心。在乡村人才队伍建设上，只有以最大的诚意、最优的服务、最好的保障，才能让人才真正“此心安处是吾乡”。要提供全方位、精细化、有温度的服务保障，营造有利于人才充分发挥作用的优良环境，引导乡村人才心无旁骛地投身乡村建设，安心、安身、安业。要着力改善乡村人才的工作生活条件，像爱护眼睛一样爱护人才，像珍惜水源一样珍惜人才，努力解决他们在创新创业中遇到的实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。要通过真诚的服务和有力的保障，最大限度地释放乡村人才的潜能和活力，使他们创业有机会、干事有平台、发展有空间、价值有体现、未来有期待。（艺认）
