人才是强国建设之基、民族振兴之要。当前，面对高质量发展的时代命题，必须最大限度激发人才创新创造活力，让各类人才在干事创业中竞相奔涌。为此，要树立强烈的人才意识，从环境优化、机制创新、价值实现等多维度发力，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，真正让人才“引擎”轰鸣、动能澎湃。
在厚植沃土上着力，营造“近悦远来”的生态。人才如种子，生长需沃土。激发人才积极性，必须营造尊重知识、崇尚实干、鼓励创新、宽容失败的良好环境。一方面，要打破体制机制壁垒，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的桎梏，建立以创新能力、质量、实效为导向的评价体系，让有真才实学者脱颖而出。另一方面，要强化服务保障，在住房、医疗、子女教育等方面为人民提供精准支持，切实解决人才的后顾之忧，使各方面人才都能够安心安业。要积极打造人才服务“一站式”便利窗口，以贴心服务增强人才归属感，让人才真正有愿望有信心有定力“落地生根”。
在精准赋能上着力，构建“人尽其才”的机制。人才之用，贵在适其性、展其长。为此，一定要遵循人才成长规律，做到量才施用、分类施策。对于科技领军人才，应赋予更大技术路线决定权和经费使用权，支持其瞄准前沿、勇闯“无人区”；对于青年人才，要加大项目扶持和导师带培力度，帮助其在实战中快速成长；对于基层实用人才，则要搭建技能比拼、成果转化平台，让“土专家”“田秀才”大有可为。同时，要健全动态调整、能进能出的人才评价和使用机制，通过岗位竞聘、跨部门交流、挂职锻炼等方式，推动人才流动起来、活起来，避免“一岗定终身”的僵化局面。
在激励相容上着力，强化“实干争先”的导向。激发人才活力，离不开科学有效的激励机制。要坚持物质激励与精神激励并重，短期奖励与长期激励结合。在物质层面，完善绩效工资分配、股权期权、成果转化收益分享等政策，让贡献大者得实惠；在精神层面，加大表彰宣传力度，选树“大国工匠”“创新先锋”等典型，增强人才的荣誉感和成就感。更重要的是，要树立“为担当者担当”的鲜明导向，细化落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢闯敢试的人才撑腰鼓劲，让其在攻坚克难中放开手脚、施展抱负。
在事业凝聚上着力，升华“价值引领”的境界。“功以才成，业由才广。”人才追求的更高层次是自我实现与价值认同。激发人才干事创业积极性，关键是要始终坚持事业为上，聚焦矛盾点精准发力，抓住突破口久久为功，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，持续优化体制机制，推动价值引领为人才发展注入不竭动力。要通过开展国情研修、专题培训等方式，增强人才对党和国家事业的认同感，让他们在一线实践中感受时代脉搏、扛起时代重任。例如，在乡村振兴中，科技特派员用技术点亮田野，这正是事业平台的感召，让人才迸发出超越功利的使命感，从而持续保持奋斗热情。（杨松梅）
来源：人民网
