大学计划自明年1月起逐步恢复“三校区大部分行政人员”每周五天到岗工作的制度，此举引发员工和工会的忧虑。
据本地英文媒体《多伦多星报》报道，多伦多大学校长伍丁（Melanie Woodin）周五（10月3日）在电邮中表示，这一政策旨在重建一个充满活力的学术社区，让学生、教职员工、图书馆员和行政人员能够更多地面对面学习与合作。该措施适用于密西沙加、士嘉堡和市中心三个校区，最快可能在1月前落实。
伍丁称：“面对面的工作体验是我们校园生活的核心。”这是她自7月上任以来提出的首批举措之一。校方强调，面向学生的岗位大多已在校内办公，此次调整主要针对长期远程的行政人员。
然而，代表多伦多大学行政与技术人员的工会组织——钢铁工人联合会1998分会（United Steelworkers Local 1998）则警告称，政策缺乏细节，可能让员工感到“不安、困惑和沮丧”。工会指出，现行集体协议对灵活工作安排已有明确条款，大学无权单方面更改，并对校内办公空间不足问题表示担忧。
据悉，多伦多大学有超过6300名工会成员，在各个办公室和信息技术部门工作。
工会领导人安肯曼（John Ankenman）在声明中强调，他们预期不会出现“硬性要求”所有人一周五天到岗，但将寻求进一步澄清。他们批评通知时机不当，因为现有协议要到2026年才到期。
与此同时，部分学生则对政策持观望态度。多伦多大学密西沙加校区学生会主席帕克（Andrew Park）表示，他听到一些学生询问这种变化是否有助于使面对面服务和预约更加便捷，例如大学注册办公室的服务。
他听说学生对网上预约难以安排且有时无回应感到沮丧。 “学生们更多的是好奇，”他说。“一旦实施，我们就能看出它对学生有何影响。”
帕克表示，这将影响那些围绕混合工作模式的灵活性“构建生活”的行政人员，尤其是那些可能是护理人员、有残疾或通勤时间较长的人员。 “这项政策将如何实施，时间会给出答案，”他说。
