根據加拿大皇家銀行（RBC）的一份新報告，在未來五年內，最後一批也是規模最大的一代嬰兒潮一代（Baby Boomers）將滿65歲，這將帶來加拿大史上最大的退休潮。
在過去15年裡，自第一批嬰兒潮一代滿65歲以來，估計已有520萬人離開了勞動力市場。在接下來的幾年裡，現年60至64歲的270萬加拿大人也可能加入他們的行列。（嬰兒潮一代出生於1946年至1964年。）
RBC 助理首席經濟學家辛西婭·利奇（Cynthia Leach）寫道：“過去三年失業率上升，很容易讓人忘記，最大的一批（也是最後一批）嬰兒潮一代即將達到法定退休年齡。”
她指出：“從勞動力供給角度來看，加拿大將在幾年內進入一個結構性更緊張的勞動力市場，這是必須接受的現實。”
隨着聯邦政府收緊新移民數量，移民也無法阻止勞動力老齡化。
加拿大統計局昨日報告稱，全國人口增長自新冠疫情以來首次出現如此緩慢的情況，RBC 預計在政府設定的“顯著降低目標”下，2026年和2027年的人口幾乎不會增長。
即便之後移民數量恢復到較正常水平，RBC 估計2024年至2030年間，加拿大勞動力參與率仍將下降超過兩個百分點。
利奇表示：“這將超過過去14年的下降幅度——意味着加拿大將面臨嬰兒潮一代對勞動力市場影響的峰值。”
那麼，這對經濟意味着什麼呢？
一些行業和地區將比其他地方更受勞動力供應壓力影響。在21個行業中，有9個行業員工中超過55歲的比例超過四分之一，高於整體平均的21%。在漁業和農業中，55歲以上員工的比例升至40%。
從地區來看，卑詩省、魁北克省和大西洋省份老年人口比例較高。
RBC指出，隨着人口老齡化，國家每年的醫療成本也在上升：40歲約為3,400加元，70歲約為10,000加元，而90歲則超過36,000加元。
截至目前，RBC估計加拿大僅承擔了嬰兒潮一代老齡化帶來的約11%的額外醫療費用——其餘大部分將在未來出現。
利奇指出：“加拿大日益上升的老年人依賴比率——勞動力參與率下降的鏡像——意味着承擔這些負擔的工人相對更少。”
她表示，通過國內培訓、提高勞動力流動性以及從參與率較低的人群中招聘，可在一定程度上增強勞動力。
但整體經濟中提高生產力和資本密集度，可能帶來最大收益。
儘管在當前貿易動盪環境下很困難，但利奇強調，加拿大不應因過去幾年疲軟的就業市場而掉以輕心。
她寫道：“結構性更緊張的勞動力市場即將到來，應對措施帶來的益處將超越最後一波嬰兒潮。”
