由于人力消减导致CRA电话的等待时间长达3.5个小时，一些民众可能在抱怨为什么要消减人力，然而国会预算办公室（PBO）的联邦人事费用预测披露了残酷的现实，人事成本需要大幅消减。
此前，一份节省计划曝光，财政部长商鹏飞办公发言人表示，部长们已被要求在 2026 年 4 月 1 日开始的 2026-27 财年节省 7.5%，2027-28 财年节省 10%，2028-29 财年节省 15%，以实现“长期节省”，这是卡尼在竞选期间做出的承诺。
光看百分比，可能没有多大概念，但消息人士称，总理马克·卡尼的目标是在未来三年内节省 250 亿加元。
预算办公室预计到2029-30年，加拿大政府的员工支出将攀升至762亿加元，这将是加拿大历史上最大的联邦人事成本负担。
2024-25年的人事支出已达到711亿加元，成为联邦运营支出的最大组成部分。
这就是为什么政府面临着越来越大的压力，需要解决快速增长的薪酬成本问题。
根据该预测，到 2030 年，包括养老金和福利在内，平均每名联邦全职员工的工资支出超过 172,000 加元，这将是加拿大历史上最大的联邦工资负担。
如果不进行消减，届时联邦雇员全职职位数量将达到近44.2万个。
据The Hub报道，Alberta Central的首席经济学家查尔斯.圣阿诺（首席经济学家查尔斯圣阿诺）表示：“公共部门就像被人们常说的‘金手铐’，他们很难调动，外面的人也很难进来”。
他指出，这种局面限制了联邦政府获取私营部门专业知识的机会，同时也阻碍了公务员在其他地方寻求机会，最终降低了整体经济效率。
虽然联邦雇员的成本代表着一项重大的财政挑战，但圣阿尔诺警告称，不要仅仅将其视为公共部门与私营部门之间的问题。加拿大更广泛的生产力危机反映了数十年来整个经济对生产能力的投资不足。
在经济上，这体现在人均GDP的停滞不前。
商鹏飞在谈到消减开支时表示：“我认为，在重建加拿大的过程中，需要一个更精简、更高效的政府来为加拿大人提供服务”。
他说，支出调整不会影响对加拿大人的服务，部分原因是政府也希望为公务员提供现代化工具，以提高他们的工作效率。
