位於安省西北部蘇狹灣（Sioux Narrows）深處的圖騰度假村（Totem Resorts）是知名垂釣勝地，每年夏季吸引數千遊客湧入。然而，這家擁有40多年歷史的度假村，如今面臨的最大挑戰並非客源，而是嚴重的用工荒。
據本地英文媒體《多倫多星報》報道：預訂部經理斯布朗女士（Stephanie Brown）表示，在這個僅有數百居民的小鎮，幾乎無法本地招聘到足夠的季節性工人。自疫情以來，加拿大本地求職者似乎“消失”了，人們變得不願申請季節性的工作，或為這類的崗位搬遷。
為維持運營，度假村不得不越來越依賴聯邦臨時外籍勞工（TFW）計劃。幾乎一半的人手都是外勞，涵蓋廚房、前台、客房服務和垂釣嚮導等崗位。
然而，近期聯邦政府收緊臨時外籍勞工名額，讓度假村擔心不得不縮短營業時間、削減服務。布朗女士直言：“如果我們無法招聘到外籍勞工，我們根本填不滿這些崗位。”
依賴外勞背後的長遠危機：
雇主不願意培訓、吸引本地員工
聯邦宣布限制TFW計劃和大幅削減國際學生近一年後的今天，餐飲、零售、旅遊等服務業企業普遍感到壓力，尤其是在疫情衝擊尚未完全恢復的背景下。農村地區人口老齡化、出生率下降、本地勞動力池有限，使招聘難度進一步加劇。
加拿大獨立企業聯合會主席凱利（Dan Kelly）稱，限制外籍勞工在農村和偏遠地區造成“災難性影響”，不少企業因人手不足被迫縮短營業時間甚至關閉。加拿大餐館協會（Restaurants Canada）表示，雖然外籍勞工僅占行業勞動力3%，但對維持運營至關重要。數據顯示，全國餐飲業目前有7.3萬個職位空缺，到2027年缺口可能再增5萬。
加拿大零售委員會（Retail Council of Canada）則指出，限制外籍勞工使農村雜貨店、倉庫以及沿公路的快餐店更難招聘，甚至可能導致日常依賴的門店關閉。
然而，經濟學家與勞工權益倡導者認為，企業呼籲擴大外籍勞工引進，反映出更深層的問題——加拿大長期依賴臨時、低薪且可能受剝削的勞動力，而非通過提高工資、改善工作條件和培訓來吸引本地員工。數據顯示，2016年至2023年，加拿大餐飲業的外籍勞工人數激增逾4000%。
此外，TFW計劃下的工人須綁定單一雇主，若遭遇剝削，換工作或投訴可能導致失業及失去合法身份，使其處境極為脆弱。勞工權益組織Justicia for Migrant Workers指出，沒有永久身份的工人隨時面臨被驅逐風險。
包括凱利與加拿大餐館協會CEO希金森（Kelly Higginson）在內的業內人士建議，應為臨時外籍勞工提供更快、更清晰的永久居留途徑，以留住急需勞動力並確保其享有平等保護。希金森強調：“我們希望這些人留下來，成為社區的一部分。”
勞工倡導者拉姆薩魯普（Chris Ramsaroop）則表示，真正的解決之道應是改善所有工人的待遇與條件，“不穩定的移民身份和不穩定的工人，絕不應成為任何雇主解決人手短缺問題的辦法，或成為長期的經營模式。”
